ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕМЛЕУСТРОИТЕЛЬ-ТОПОГРАФ": Нарушения сроков передачи сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «землеустроитель-ТОПОГРАФ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141207, область, московская, город, пушкино, проспект, московский, 24, 500 000 670 000 644
Дата проверки: 14.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с поступлением сведений из органов Пенсионного Фонда Российской Федерации о возможном нарушении сроков передачи сведений о трудовой деятельности работников (2022г.). Разъясняем, что в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 1) с 1 января 2021 года: -в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; -в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. 2) при отсутствии у зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года. Дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД не должна превышать дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один рабочий день. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
- неадекватная заместитель директора по имени [Т.] которая живёт в своем мире со своими правилами, занимая со своей больной головой высокий пост и доверие у директора, — неразбериха в архиве, документы принимает та же [Т.] и непонятно куда их девает, потом ищешь их полдня, — на всех работников не хватает компьютеров, приходилось туда-сюда бегать, когда они освобождались, при чем не я одна это делала, — слишком много ненужных программ, на которых работали, можно все было сделать и проще, — выезды происходили через одно место, тебя могли даже не предупредить, что у тебя завтра обмер и ты в холод едешь мерить дом в офисной одежде, — тормозные геодезисты, которые еле делают обмеры и ждёшь, чтобы они тебе нарисовали дом целый день, — зарплата зависит от того, что в голове у директора и [Т.] сколько они захотят заплатить, столько и заплатят, — тараканы в офисе и в голове у [Т.] — постоянный надзор, как в детском саду, ей богу, — иногда брали таких клиентов, которых не нужно было вообще брать, -высокомерие по стороны начальства. Если предложат вам работу, подумайте несколько раз, перед тем как идти сюда работать. Если не считать заскоки... Далее →
-
Высокомерное начальство, все время за спиной говорили какая я дура, а в глаза боялись, заместитель директора [Т.] совсем неадекватная, несёт все время какую-то чепуху, считает себя пухом земли, такое ощущение, что родилась она где-то на небесах, а к нам, к убогим, спустилась вся такая на крыльях и вся такая идеальная, а по факту деревня. Работа непонятно как распределяется, в архиве бардак, непонятные сроки выполнения работы, отношение начальства как к идиотам Далее →