ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИТАЛИКА": Не оформлен трудовой договор с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «италика».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес : 302030, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. новосильская, Д. Д. 6, помещ. 67

Дата проверки: 23.11.2023

Требование: Согласно части 1 статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В рамках проведенной УМВД России по Орловской области внеплановой документарной проверки установлено, что в ресторане «Celentano», принадлежащим ООО «Италика» в период с 10.09.2022 по 18.05.2023 осуществлял трудовую деятельность гражданин Туркменистана [С.] Довран, в качестве сушиста. Трудовой договор с [С.] Довраном не заключался. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «Италика» Трудового законодательства в виде не заключения в письменной форме Трудового договора при фактическом допуске [С.] Доврана к работе, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68, 91ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению заключения в письменной форме Трудового договора при фактическом допуске работника к работе, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.