ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАВКАЗПРОМКАБЕЛЬ": Нарушения трудовых прав, отсутствие повышенной оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кавказпромкабель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 5

Дата проверки: 22.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В ГИТ в КБР обратился [Б.] Андрей [И.] о нарушении его трудовых прав ООО «Кавказпромкабель», выраженном в отсутствии оплаты труда в повышенном размере за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Рассмотрев доводы [Б.] А.И., изложенные в обращении, и представленные ООО «Кавказпромкабель» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: [Б.] А.И. принят на работу в ООО «Кавказпромкабель» на должность слесаря-ремонтника в структурное подразделение ремонтно-механическая служба с 07.09.2023 г. на основании Трудового договора от 07.09.2023 г. №84. В соответствии с графиком работы за май месяц 2024 г. [Б] А.И. работал 01.05.2024 г. и 09.05.2024 г. по 7, 5 часов. Также в табеле учета рабочего времени за май месяц 2024 г. 01.05.2024 г. и 09.05.2024 г. количество отработанных работником часов учтено как 7, 5. На основании ч.1 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). На основании ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В нарушение ч.1 ст. 153, ч. 1 ст. 154 ТК РФ в расчетном листке [Б.] А.И. за май месяц 2024 г. оплата труда в повышенном размере за часы, фактически отработанные в праздничные дни отсутствует. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Главой 4 Трудового договора от 07.09.2023 г. №84 [Б]у А.И. установлен режим рабочего времени «в соответствии с Вариантом 1», а именно: вариант 1 режима работы устанавливает работнику 5 дневную рабочую неделю, с предоставлением двух выводных дней (суббота, воскресенье). График работы с 8.00 до 17.00. При этом в представленном контролируемым лицом графике работы слесарей-ремонтников ремонтно-механической службы на май месяц 2024 г. указывается сменный режим работы — «Продолжительность смены -11, 5 часов, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.; 7, 5: начало — 00.00, окончание — 08.00, перерыв с 00.00 до 00.30. В нарушение ч. 1 ст. 100 режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре [Б.] А.И. не соответствует фактическому.