ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КВС": Нарушена процедура сокращения работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес : 182113, область. псковская, город. великие ЛУКИ, улица. ботвина, д. 17А, 1003
Проверяющий: Инспектор [М.] к.и.
Дата проверки: 13.11.2020
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13−16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации».
Сведения о нарушении : ч.1 ст. 5.27 КоАП рф
Нарушенный правовой акт: юридическим лицом ООО «КВС» в нарушение ст. 180 ТК РФ не была соблюдена процедура сокращения работника .Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13−16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЧистый, современный офис, белая, конкурентная ЗП, график можно немного адаптировать под себя (начать раньше или чуть позже), адекватное общение с HR на первых порах. Далее →✗ НедостаткиТолько офис. Гибрид и удаленка невозможны. Дресс-код, штрафы за опоздания и вообще всё довольно строго (но для кого-то это может быть плюсом, наоборот). Мне по душе, когда свободы больше (можно работать из дома, не переживать. если немного опаздываешь, ходить в офис в джинсах или с яркими волосами). Я сразу поняла, что вряд ли и даже удивилась, когда позвали на второе собеседование с коммерческой директрисой. Было видно, что HR очень не хотела, чтобы оно было. Но видимо, на нём настояла начальница отдела, которая была по словам HR «не в духе». И вот на этом втором собеседовании началось полное веселье. Это было самое короткое и самое противное собеседование в моей жизни. Минут за 10 человек обгадил всё, что только можно — и мой возраст, и моё образование и мои компетенции. Были такие вопросы «что такое маркетинг» (аж зачетку достать захотелось) или «кто преподавал у вас на курсах?» (ведь только от этого зависит качество полученных знаний). Я сидела в маске, а мадам — нет. Мне было очень некомфортно, и по всем вопросам я поплыла, потерялась. Короче, очень была рада, что закончилось всё быстро, и никто не позвонил с обратной связью. Не представляю, как работать под руководством такой токсичной дамы, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиГенеральная директор неадекватная на всю голову! Обычно, если человек богат и занимает руководящий пост, то он добрый и мидосердный по отношению к людям, но только не эта скандалистка! Высосать из пальца скандал и нахамить новому сотруднику — с удовольствием! К тому же, в квс работает чёрный риелтор телиц-на е., которая оставила сотни людей обманутыми дольщиками в конторе элемент-бетон! Кошмар! Далее →