ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИПАРИС": Несвоевременная подача информации о охране труда.

17.06.2024 Минеральные ВодыИНН: 2630022649

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КИПАРИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 357201, КРАЙ ставропольский, Р-Н минераловодский, Г. минеральные ВОДЫ, УЛ. чапаева, Д. Д.1А,

Дата проверки: 18.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: ООО «кипарис», ИНН 2630022649, зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, Минераловодский округ, г. Минеральные Воды, ул. Чапаева, д. 1А, выразившихся в не предоставлении информации о состоянии условий и охраны труда в установленные законом сроки в органы местного самоуправления муниципального образования, изложенных в информации из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 02.05.2024 г. №7357−03. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Как следует из ст. 211.3 ТК РФ в целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края. Постановлением администрации Минераловодского городского округа Ставропольского края от 27.06.2022 г. №1440 «Об утверждении Порядка по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Минераловодского городского округа Ставропольского края» определена процедура организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда, формы и сроки ее предоставления. Нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии со статьями 211 и 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан», а также Постановлением администрации Минераловодского городского округа Ставропольского края от 27.06.2022 г. №1440 «Об утверждении Порядка по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Минераловодского городского округа Ставропольского края», предоставить в управление труда и социальной защиты населения администрации Минераловодского городского округа Ставропольского края заполненную форму о состоянии условий и охраны труда в организации.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.07.2019 Москва
    Кипарис ИНН 7722703171, Кипарис МСК ИНН 7703776209, Хорошевское шоссе, д.32А и еще одно юр.лицо,котрое периодически меняется, т.к.через него все прогоняют. Отработанна схема ухода от налогов, для этого и есть разные юр.лица плюс куча ИП.Фирма частная, родственники,друзья,остальные наемники, которые часто меняются. В бухгалтерии текучка из-за гл.бух. Альфинур, которая находится в глубоком запущенном климаксе и находит разрядку своего негатива на сотрудниках. Один день нормальный человек, все остальное время псих неуравномешанна. Как сказала она соц.пакет это оплачиваеммый отпуск (черную часть не оплатят) и дмс, который по сущности оказался полной ерундой. Больничный платят только по белой з/п,при увольнении так же черную не получите. Если у вы не обладаете плебейскими качествами и не готовы вести черную бухгалтерию, то вам здесь делать нечего. Далее →
  • 24.01.2017 Сочи
    Не рекомендую обращаться по поводу работы в гостиницу «Кипарис», расположенную в Адлере на пер. Б. Хмельницкого 8. В 2012 произошло убийство директора — Жигирь А. В. Дыма без огня не бывает, это однозначно говорило о неблагополучности предприятия. Некоторое время после трудоустройства поведение основных руководящих лиц (нового директора Сеферян [О.] Вачагановны (сестра Жигирь), гл. Бух. — [И.] Нины [В.] (жена отца Жигирь), зав. Производством [М.] Анны (дочь Жигирь) было адекватным. Со временем стало ясно, что психика у всех ненормальная, люди — неадекватные, они — кладезь нервных склок, психических истерик, разборок и т.п. Неполные выплаты зар.плат, отсутствие трудоустройства, а также присутствие на предприятии посторонних лиц — гастербайтеров (таджиков и др. Национальностей) очень удивляет и говорит о смелости и наглости лиц администрации предприятия. Трудоустроенные работники работали с июня по сентябрь, а с октября по апрель директор и гл. Бух. Принуждали писать заявления на отпуск за свой счёт. Ясно, что людей с предприятия не отпускали, но и денег никто не платил, средств к существованию не было… А у всех дети, коммуналка, кредиты… В 2015 указанное выше руководство вдруг решило, что им неугодны около 20 лиц нетрудоустроенных и 25 трудоустроенных, в 2016 — продолжилась линия увольнения. Директор просто ставила перед фактом и увольняла всех с нарушением законодательства — без сокращений! Хорошо поработали:... Далее →