ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИРОВО-ЧЕПЕЦКОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ-2": Нарушение минимальной зарплаты работников предприятия.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кирово-чепецкое охранное предприятие-2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес: 613040, область кировская, Г. кирово-чепецк, ПЕР. пожарный, Д. Д.7,
Дата проверки: 13.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступила информация УФНС России по Кировской области о выплате ООО «кирово-чепецкое охранное предприятие-2», зарегистрированного по адресу 613040, Россия, Кировская обл., Кирово-Чепецк г., Пожарный пер, 7, заработной платы за 9 месяцев 2023 г. работникам ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в размере 16 242 рубля в месяц. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «кирово-чепецкое охранное предприятие-2» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст.133 ТК рф. 2) ООО «кирово-чепецкое охранное предприятие-2» рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63−72−92). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
Стандартное Российское предприятие, с «серой» зарплатой, ужасными условиями труда и некомпетентными, наглыми, жадными начальничками. Чтобы получать чуть больше оклада, который очень маленький, нужно работать сутками и в «темпе вальса». Постоянно запах краски, стуки, крики, антисанитария, и все это в отделе КТО, где я, собственно и работал. Сроки на выполнение заказав маленькие, сжатые, вечная суета, с главным девизом предприятия: «быстрее!» Молодым, для набора опыта не советую там работать, там вы его не получите, а будете в постоянном бешеном ритме и темпе! Люди с опытом, даже не смейте идти туда, уважение к себе в первую очередь должно быть и тут далеко не те зарплаты, чтобы идти сюда готовым специалистом! Далее →💬10 комментариев