ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬЧУГИНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": Несвоевременные выплаты и непредоставление документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кольчугинская транспортная компания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Адрес : 650056, ОБЛ. кемеровская — кузбасс, г.кемерово, УЛ. марковцева, Д. 10, КВ. 56

Проверяющий: Гл.гос. инспекция труда [Ш.] ю.с.

Дата проверки: 11.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Обращение №42/7−390−21-ОБ от 08.02.2021

Сведения о нарушении : Нарушение ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Работник уволен 28.01.2021г. приказом № 6 от 28.01.2021г. в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию на основании личного заявления от 26.01.2021г. (согласно Табеля учета рабочего времени, в день увольнения не работал по причине выходного дня), при этом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена только за 30, 33 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, установленного работнику трудовым договором в период с 15.03.2018г. по 01.03.2019г. не начислена и не выплачена. Нарушение ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Работник обратился к Работодателю 29.01.2021г. с заявлением о выдаче копий документов связанных с работой, а именно: «копия приказа об увольнении, справку для пособия по безработице». На момент проведения проверки 09.03.2021г. запрашиваемые документы Работнику не выданы.

Нарушенный правовой акт: огласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ. Начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, предусмотренные пунктом 4.5 Трудового договора в период с 15.03.2018г. по 01.03.2019г. Выплаты произвести с соблюдением ст. 236 Трудового Кодекса РФ, с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Выдать работнику копии документов, связанных с работой на основании заявления от 29.01.2021г.