ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ САУЛА": Нарушения трудового законодательства, увольнение без оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания саула».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214000, область, смоленская, город, смоленск, переулок, ульянова, ДОМ 7, 670 000 030 000 570

Дата проверки: 23.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [М.] Сергея Анатольевича № 67/7−199−23-ОБ от 20.02.2023 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Компания Саула» по факту незаконного увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения обращения работника [М.] С.А., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ООО «Компания Саула» были запрошены пояснения по факту невыплаты незаконного увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, невыплаты окончательного расчета при увольнении [М.] С.А. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. 19.09.2022 [М.] С.А. был принят в ООО «Компания Саула» на должность специалиста монтажно-сервисной службы на основании приказа № 22-ОК/57 (трудовой договор № 26-ОК-2022) с окладом 16 500 рублей в месяц. Согласно приказу № 304-ОК-22 от 30.12.2022 [М.] С.А. был направлен в служебную командировку в период с 08.01.2023 по 07.02.2023 в город Курск с целью проведения монтажных работ. На имя директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П. [М.] С.А. было подано заявление о согласии на работу в выходные дни по графику работы объекта. В соответствии со статьей 167 Трудового Кодекса российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В своем обращении [М.] С.А. указывает, что за период нахождения в командировке в январе 2023 года им было отработано 20 дней — 194 часа. Согласно табелям учета рабочего времени за время нахождения в командировке в январе 2023 года [М.] С.А. был отработан 21 рабочий день — 168 часов, из них 4 рабочих дня, приходящиеся на выходные дни. В соответствии с пунктом Положения об оплате труда ООО «Компания Саула» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца — последний день текущего месяца в размере должностного оклада — аванс, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным — в размере премии — окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно представленному платежному реестру № 13 от 27.01.2023 [М.] С.А. была выплачена денежная сумма в размере 14 355 рублей (должностной оклад). Согласно представленному платежному реестру № 40 от 15.02.2023 [М.] С.А. была выплачена денежная сумма в размере 47 779 рублей. В соответствии с требованиями статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение требований статей 129, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата начислена и выплачена без учета фактически отработанного [М.] С.А. времени в фиксированном размере. В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «Компания Саула» представлен расчетный листок за период с 01.01.2023 по 15.02.2023 в котором не корректно указаны составные части заработной платы [М.] С.А. (отсутствуют сведения о начисленных суммах за время нахождения в командировке). Работодателем представлена служебная записка руководителя МСС Пучко Д.А. на имя директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П., в которой он просит предоставить [М.] С.А. выходные дни с 08.02.2023 по 13.02.2023 за время нахождения в командировке с 08.01.2023 по 07.02.2023 и приказ директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П. № 14/2023-од от 07.02.2023 о предоставлении [М.] С.А. выходных дней за время нахождения в командировке. Документов, свидетельствующих об ознакомлении [М.] С.А. с вышеуказанной служебной запиской и приказом директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П. о предоставлении ему выходных дней за время нахождения в командировке с 08.01.2023 по 07.02.2023, работодателем не представлено. Письменного заявления о предоставлении [М.] С.А. дней отдыха за работу в выходные дни за период нахождения в командировке от него к работодателю не поступало. В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение требований части 4 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации [М] С.А. были предоставлены выходные дни с 08.02.2023 по 13.02.2023 за время нахождения в командировке с 08.01.2023 по 07.02.2023 без его письменного согласия. Согласно табелю учета рабочего времени с 08.02.2023 по 13.02.2023 [М.] С.А. отсутствовал на рабочем месте в связи с предоставлением ему выходных дней. С 14.02.2023 по 16.02.2023 [М.] С.А. отсутствовал на рабочем месте по неустановленной причине. 14, 15 и 16 февраля 2023 года руководителем МСС Пучко Д.А. на имя директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П. были составлены акты и написаны служебные записки по факту отсутствия [М.] С.А. на рабочем месте. 17 февраля 2023 года при выходе на работу [М.] С.А. были представлены акты об отсутствии его на рабочем месте с 14 по 16 февраля 2023 года и выдано требование о предоставление письменных пояснений по факту отсутствия его на работе. 17.02.2023 [М.] С.А. было представлено письменное пояснение на имя директора ООО «Компания Саула» [С.] Л.П., в котором он указал, что не был уведомлен о количестве полагающихся ему выходных дней. Директором ООО «Компания Саула» [С.] Л.П. было принято решение о применении к [М.] С.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по причине отсутствия на рабочем месте (прогул) с 14 по 16 февраля 2023 года. В соответствии с приказом № 17 л/с от 17.02.2023 [М.] С.А. был уволен с должности специалиста монтажно-сервисной службы ООО «Компания Саула». Согласно табелям учета рабочего времени за время нахождения в командировке в феврале 2023 года [М.] С.А. было отработано 6 рабочих дней — 48 часов, из них 1 рабочий день, приходящиеся на выходные дни. При увольнении [М.] С.А. был выплачен окончательный расчет в полном объеме в размере 38759, 03 рублей, что подтверждается платежным реестром № 46 от 17.02.2023. [М.] С.А. ознакомился с приказом об увольнении № 17 л/с от 17.02.2023 под роспись, также [М.] С.А. была выдана на руки трудовая книжка. С 11 часов 30 минут 17 февраля 2023 года [М.] С.А. отсутствовал на своем рабочем месте, в связи с чем посредством почтовой связи на его адрес были направлены остальные документы, связанные с работой (справка 2-НДФЛ, расчетный листок и другие).