ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНАКОВО ЭНЕРГОРЕМОНТ: Нарушение трудового законодательства, отсутствие стажа работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью конаково энергоремонт выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области
Адрес : 171 250 тверская область РАЙОН конаковский ГОРОД конаково УЛИЦА восточнопромышленный РАЙОН 8
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Э.] тг
Дата проверки: 30.04.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗадачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: ст360 ТК рф
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства
Нарушенный правовой акт: ст 22 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абз6 ч 7 ст 360 3601 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 пп «а» п1 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 N 438
Требование: Необходимо устранить нарушение ст 22 ТК РФ указать в личной карточке [С.] ЕА сведения о стаже работы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбещают одну зарплату, но не платят. Сами находятся в долгах. Такое гиблое место для работы с каждым месяцем становится все хуже. Я оттуда просто убежал. Обещали добавку к зарплате, а так и не добавили, и переработанные часы платят меньше 100 рублей в час. И объем работы стал больше, а доплат нет. На должность тракториста не советую никому идти в этот гадюшник. Я за две должности получал с натяжкой 35 тысяч. Начальство на эту зарплату с семьей. Где начальство, сидя в креслах, имеет зарплату 100 тысяч. Ужас, самый натуральный гадюшник. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое место и удачное месторасположение отеля. Далее →✗ НедостаткиВ отеле огромная текучка персонала, в особенности линейного. Связано это с тем, что сначала человека подкупает гостеприимность и радушие сотрудников отеля, набирающих персонал, сказки о возможном карьерном росте, о многочисленных положительных сторонах (которых нет) работы в компании, а затем, когда он оформляется на работу, начинается дикий треш. Во-первых, зарплата тут серее некуда: половина зарплаты — это официальная часть, потом 25% — премия, которую ты не получаешь в 100% случаев полностью, так как всегда находят причину её урезать (лично директор зачастую), ну и 25% зарплаты — нигде неучтённая часть в конверте, которую выплачивают после получения наличных денег абсолютно противозаконным способом — мимо кассы, и эту часть ты можешь ждать по 2 месяца. Если сотрудник увольняется, а ему полагалась заработанная «чёрная» часть зарплаты, то он её никогда не увидит, если поставит подпись на заявлении «по собственному». А чтобы поставил, натравливают руководителя службы безопасности [Р.] Ф., который, являясь бывшим шефом участковых, считает себя неуязвимым и начинает угрожать проблемами с МВД, увольнением по статье, порчей репутации для будущих работодателей и т.д. Вестись на эту ахинею нельзя ни в коем случае. В плане самой работы: очень неприятный эмоциональный... Далее →