ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОСТРОМСКАЯ ВЕРФЬ": Задержка зарплаты, невыдача трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «костромская верфь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156003, обл. Костромская, г. Кострома, ул. Запрудня, д 1

Дата проверки: 09.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда по Костромской области поступило обращение Бекбулатова Вячеслава [С.] о нарушениях Трудового законодательства стороны ООО «Костромская верфь», а именно о задержке выплаты заработной платы с апреля 2024 года по настоящее время, задержке расчета при увольнении, о не ознакомлении с приказом об увольнении, задержке выдачи трудовой книжки при увольнении из организации. Заявитель требуют выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией за задержку заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 19.07.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 09.08.2024г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области документы из ООО «Костромская верфь» по запросу не поступили. Из полученных в ходе проведения проверки достоверности информации, содержащейся в обращении, получены сведения об имеющемся письменном заявлении об увольнении по собственному желанию из организации работника ООО «Костромская верфь» Бекбулатова В.С. с 06.06.2024года. В соответствии с частью 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 1, части 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ регламентированы обязанности работодателя: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако, в нарушение части 1, части 2 статьи 84.1 ТК РФ, до настоящего времени увольнение работника надлежащим образом не оформлено, трудовая книжка работнику не выдана. В соответствии с частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В нарушение части 1 ст. 140 ТК РФ выплата расчета при увольнении Бекбулатову В.С. не произведена до настоящего времени. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.