ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРАСЛЕС": Неверное время выплат при увольнении сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРАСЛЕС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 660077, Красноярский край, ГОРОД красноярск, красноярск, УЛ весны, Д. 36, 41 ОФИС 440 КАБ.1
Дата проверки: 16.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение указанных выше требований Трудового законодательства недопустимо. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Начну с руководителя [Б.] В.А. человек обаятельный, но скупой. Говорит красиво, Кормит всех обещаниями. Любит чтобы все работали на халяву! С виду приличная компания-офис нормальный, техника старая, все немногочисленные сотрудники делают умный вид, а на самом деле ЗП в компании официальная минимальная, все остальное черная. Всем обещает по-разному. Белая выплачивается с задержками, про черную вообще молчу — задержки в 2 и более месяцев. Те кто уходит или идет в отпуск — не получает черную вообще. По функциям: не важно на какую ты должность пришел — он пытается свесить на вас все! Работать с клиентами стыдно, т.к. компания за свою продукцию получает деньги, а товар не отдает. Как только касается возврата денег или какие-то проблемы с заказом — он начинает прятаться за спины своих немногочисленных сотрудников менеджеров и юристов. На самом деле у него много компаний. (Оптовая компания пиломатериалов, спецодежды- Азимут, Восточный [В.] Красная Сибирь). Прошу обратить внимание не столько на компанию — как на самого работодателя! Далее →
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий