ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОНА": Нарушение сроков выдачи копий документов работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «крона».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 678960, республика САХА /якутия/, нерюнгринский район, нерюнгри город, амгинская улица, 2,

Дата проверки: 05.10.2023

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. 27.07.2023 [Д.] Е.П. обращалась с письменным заявлением в адрес Работодателя о выдаче копий документов, связанных с работой, однако, Работодателем копии указанных документов в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ были выданы только 08.08.2023 (то есть, с задержкой в 4 рабочих дня). Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо выдавать запрашиваемые копии документов в установленный трудовым законодательством срок. В целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение.