ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСКО+": Нарушения трудового законодательства и невыдача документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «леско+».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156000, область, костромская, город, кострома, улица, комсомольская, ДОМ 4, 440 000 030 000 530

Дата проверки: 07.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение [Ц.] [А.] [А.] содержащее информацию о возможных признаках нарушения Трудового законодательства Российской Федерации в ООО «леско+» ИНН: 4401019084, а именно: [Ц.] А.А. заключил трудовой договор с ООО «леско+» 10.12.2021г., 28.02.2023г. трудовой договор расторгнут. Как сообщает, [Ц.] А.А. трудовой договор в одностороннем порядке без написания им заявления об увольнении. При увольнении работнику не выдана трудовая книжка и не в полном объеме произведен окончательный расчет. [Ц.] А.А. утверждает, что вплоть до 13.03.2023г. исполнял трудовую деятельность в ООО «леско+», и не мог быть уволен 28.02.2023г. Считает увольнение незаконным. Кроме того 13.03.2023г. он получил травму руки и им был оформлен лист нетрудоспособности. [Ц.] А.А. утверждает, что травму получил не при исполнении трудовой функции в ООО «леско+». [Ц] А.А. утверждает, что работодателем ООО «леско+» не исполнена обязанность по оплате листа временной нетрудоспособности, который был предъявлен работодателю работником. Из представленных Государственной инспекции труда в Костромской области (далее Инспекция) на 07.03.2024г ООО «леско+» пояснений и документов по сведениям, указанным в обращении [Ц.] А.А. следует: [Ц.] А.А. заключил трудовой договор № 4/2021 с ООО «леско+» 10.12.2021г приказ №16к в основное подразделение в должности обжигальщик древесного угля на основании его письменного заявления — (с приказом работник не ознакомлен, заявление работника о приеме на работу не содержит даты написания); с [Ц.] А.А. 28.02.2023г трудовой договор № 8/2021 от 10.12.2021г. расторгнут, как следует из приказ № 26к от 28.02.2023г по собственному желанию п.3ч.1 ст.77 ТК РФ на основании его письменного заявления (номер Трудового договора не совпадает с ранее заключенным, заявление работника о расторжении трудовых отношений не содержит даты написания). Документов, подтверждающих выплаты окончательного расчета при увольнении работника ООО «леско+» в Инспекцию не представило. Расторжение Трудового договора по инициативе работника происходит на основании приказа работодателя, основанием издания приказа является заявление работника в письменной форме (ч.1 ст.80 ТК РФ), с приказом о расторжении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, (исключение — работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1тк РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работодатель обязан оплатить первые три дня нетрудоспособности и передать сведения в СФР для выплаты пособия по листу временной нетрудоспособности бывшего работника.