ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСОПИЛЬНЫЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ № 3": Отсутствие письменных трудовых договоров с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лесопильный И деревообрабатывающий комбинат № 3».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области

Адрес: 174260, Новгородская область, Р-Н маловишерский, Г. МАЛАЯ вишера, УЛ. лесозаготовителей, Д. Д.2,

Дата проверки: 09.10.2023

Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабо с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей чих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.