ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАГИСТРАЛЬ: Невыплата заработной платы и необоснованные отпуска.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью магистраль выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675 011 амурская область благовещенск ГОРОД октябрьская УЛИЦА ДОМ 180 ОФИС 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [К.] [А.]

Дата проверки: 02.06.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с поступлением обращения от 20 052 021 287127921 ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части невыплаты заработной платы окончательного расчётаЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Поступление обращения от 20 052 021 287127921 ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части невыплаты заработной платы окончательного расчёта

Сведения о нарушении : В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСогласно ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ соответствии со ст 14 Закона РФ от 19021993г 45 201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с изм в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня в приравненных к ним местностях 16 календарных дней, а в остальных районах Севера где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате 8 календарных днейДополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях Амурской области приравненных к районам Крайнего Севера работникам Зейский [С.] и [Т.] районы предоставляется продолжительностью 16 календарных дней в остальных районах Амурской области в том числе в г Сковородино предоставляются продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст 14 указанного выше Закона РФТрудовым договором работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за 1 месяц работы, а также за ненормированный рабочий день 3 дня Трудовой договор с работником заключен с 24 092 020 по 30 112 020 то есть свыше двух месяцев и нормы ст 291 ТК РФ применены быть не могут Кроме того работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных днейВ соответствии с пунктом 65 Положения ООО Магистраль об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2020 2022 годы ежегодные основные оплачиваемый отпуска работникам предоставляются продолжительностью 28 календарных дней ст 115 ТК РФ Всем постоянным работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего востока продолжительностью 8 календарных дней п 66 В соответствии с ч 4 ст 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями, а также локальные нормативные акты принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат применению В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права коллективный договор соглашенияПункт 66 Положения ООО Магистраль об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2020 2022 годы ухудшил положение работника работавшего по срочному трудовому договору в связи с чем не подлежит применениюОбщая продолжительность отпуска работника должна составлять 39 дней 28 календарных дней основной 3 и 8 дней дополнительные Таким образом в ходе проверки выявлены нарушения требований ст 57 ст 115 ТК РФ ст 14 Закона РФ от 19021993г 45 201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» за которые предусмотрена административная ответственность по ч 4 ст 527 КоАП РФВ связи с тем что работник уволен 10 032 021 предписание об устранении выявленных нарушений Трудового законодательства в части ненадлежащего заключения Трудового договора не выдаётсяВ соответствии с ч 1 ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаСогласно расчётному листку за март 2021 года работнику начислено 1 425 808 рублей в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 11 дней 852 951 рублей удержан налог на доходы физических лиц 1472 рубля итого к выдаче 1 278 608 рублей Работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за пять отработанных полностью месяцев За год работы работнику предусмотрен отпуск в количестве 39 календарных дней 28+8+3 За один отработанный месяц 39 12 =325 дней Итого к выплате положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1625 днейРаботнику начислена и выплачена компенсация за 11 дней неиспользованного отпускаТаким образом в ходе проверки установлено что требования ч 1 ст 127 ТК РФ нарушеныВ ходе проверки выявлены нарушения требований ст ст 21 22 ч 6 ст 136 ТК РФ выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы

Нарушенный правовой акт: ч 1 ст 127 ТК РФст ст 21 22 ч 6 ст 136 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции груда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абзац 6 часть 7 статьи 360 1 рудового кодекса Российской Федерации ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г N 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля «Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 87511оложепие о государственной инспекции труда « Амурской области

Требование: Начислить и выплатить уволенному работнику компенсацию за 525 дней неиспользованного отпуска в соответствии с требованиями ч 1 ст 127 ТК рф