ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЙ": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес: 307251, Курская область, Г. курчатов, УЛ. ленинградская, Д. Д.43, КВ.14
Дата проверки: 28.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Курской области из Управления Федеральной Налоговой Службы России по Курской области (вх.07−17 № от 12.03.2024г.), поступила информация согласно которой по результатам представленной отчетности за третий квартал 2023 год работникам начисляется заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением ч.3 ст. 37 Конституции РФ, абзаца 2 части 2, абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 1, части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ч.3 ст.37 Конституции РФ). Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбучение на поле и дистанционно, официальное оформление, нет жёсткого контроля со стороны руководства Далее →✗ НедостаткиХоть оформление официальное, но трудовой договор так и не получила. Ситуация была такая, что сначала трудовой договор придёт в течение месяца, супервайзер говорит конкретный день, когда получу ТД, потом говорят, что дадут после испытательного срока. Зачем говорить ложную информацию? Исспортили моё впечатление, и это стало основной причиной увольнения. Также добавлю, что приложение, через которое нужно работать, ужасно недоработанное, баг на баге. Ещё мне сказали ложную информацию о зарплате, сказали, что во время испытательного срока будет выплачиваться 100%, независимо от того, как план сделаю и какие ошибки будут. Уволилась во время испытательного срока. Надеюсь, что компания исчезнет, так как полное неуважение к своим сотрудникам. Могла написать ещё недостатки, но кто захочет читать такой длинный текст? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиНаписали, что заинтересовало резюме и хотят пообщаться. Созвонились в Zoom, женщина представилась руководителем отдела по персоналу, очень надменно заявила, что я откликнулась на вакансию и чем же они меня так заинтересовали. Хотя я не откликалась на вакансию, специально даже ради интереса проверила. Выуживала информацию о методах моей работы в настоящей компании, которая является для них конкурентом. С первых минут было понятно, что собеседование это не несет в себе заинтересованности мной как кандидатом, а является лишь желанием получить бесплатную консультацию. Но прошу прощения, HR-отдел — это в первую очередь лицо компании. Вы явно запачкались… Далее →