Общество с ограниченной ответственностью "Медгард-Оренбург: Нарушения трудовых прав сотрудников и оплаты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Медгард-Оренбург выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург, улица Берег Урала, дом-4
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [Н.]
Дата проверки: 15.02.2021
Цель: Защита прав и интересов работника
Причины проверки: Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, — в письменный трудовой договор, заключенный с [В.] О.В. не включены все обязательные условия оплаты труда, а именно установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%.В нарушение ст. ст.22; 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», — по состоянию на 12.03.2021г. работодатель не ознакомил [В.] О.В. в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № 28 по должности врач-педиатр. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ и Пункта 5.1.3 Разделом 5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — графики работы за период с мая 2020г. по январь 2021г. не доведены до сведения врача-педиатра [В.] О.В. (в графиках отсутствуют подписи [В.] О.В. подтверждающие факт ее ознакомления с графиком).В нарушение ст. 100 ТК РФ и Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — графики работы не предусматривают время перерыва для отдыха и питания. В нарушение ст. 100 ТК РФ, Трудового договора и пункта 5.2.1 раздела 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — графики работы на февраль-апрель 2021г., врачу-педиатру [В.] О.В. предусматривают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, — утвержденная работодателем форма расчетного листка не предусматривает извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В нарушение ст. 153 ТК РФ и постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П, — [В.] О.В. оплата труда в нерабочие праздничные дни 02.01.2021г. и 05.01.2021г. не произведена в установленном законом порядке, что подтверждается ведомостями по начислению и выплате заработной платы. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, — по состоянию на 12.03.2021г. врачу-педиатру [В.] О.В. не выплачена в полном размере за фактически отработанное время заработная плата за январь, февраль 2021г., что подтверждается расчетным листком.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф
Требование: В соответствие с со ст.22; ч.3 ст. 57 ТК РФ, — письменный трудовой договор, заключенный с врачом-педиатром [В.] О.В. дополнить недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%.В соответствие со ст. ст.22; 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», — ознакомить врача-педиатра [В.] О.В. в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте. В соответствие с ч. 4 ст. 103 ТК РФ и пункта 5.1.3 раздела 5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — графики работы за период с мая 2020г. по январь 2021г. довести до сведения врача-педиатра [В.] О.В.В соответствие со ст. ст. 22; 100 ТК РФ и Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — графиками работы предусмотреть время перерыва для отдыха и питания. В соответствие со ст. 100 ТК РФ, пункта 2.2 Трудового договора и пункта 5.2.1 раздела 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург», — врачу-педиатру [В.] О.В. предусмотреть графиком работы нормированный рабочий день (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).В соответствие с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, — утвердить работодателем форму расчетного листка, предусматривающую извещение в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В соответствие со ст. ст. 22; ч.6 ст. 136; 153 ТК РФ и Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П, — врачу-педиатру [В.] О.В. произвести в установленном законом порядке оплату труда в нерабочие праздничные дни 02.05.2020г., 04.05.2020г., 05.05.2020г., 04.11.2020г., 02.01.2021г., 05.01.2021г., с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ.В соответствие со ст.22; ч.6 ст. 136 ТК РФ, — врачу-педиатру [В.] О.В. заработную плату за январь, февраль 2021г. выплатить в полном размере за фактически отработанное работником время, с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →