ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРКУРИЙ": Нарушения в оформлении трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «меркурий» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 601301, владимирская область, РАЙОН камешковский, ГОРОД камешково, УЛИЦА пугина, 42 Проверяющий: Начальник отдела [Б.] [С.] [Г.] Дата проверки: 2019−10−11t16:38:00.882 Цель: Проверки информации от органов государственной власти (Государственного учреждения Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ), о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодат Иное : ст.ст. 57, 136 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада работника). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В трудовом договоре от 18.09.19г. с [Г.] Т.И, не указаны условия оплаты труда (размер должностного оклада), дата выплаты заработной платы, не указаны условия труда на рабочем месте. На момент проверки трудовой договор не дополнен недостающими сведениями (условиями). Аналогичные нарушения допущены при оформлении Трудового договора с Ливиной В.Н. от 14.06.18г. Требование: Необходимо устранить нарушение ст.ст. 57, 136 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада работника). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В трудовом договоре от 18.09.19г. с [Г.] Т.И, не указаны условия оплаты труда (размер должностного оклада), дата выплаты заработной платы, не указаны условия труда на рабочем месте. На момент проверки трудовой договор не дополнен недостающими сведениями (условиями). Аналогичные нарушения допущены при оформлении Трудового договора с Ливиной В.Н. от 14.06.18г. — трудовые договоры с работниками дополнить недостающими сведениями (условиями)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз хорошего только офис недалеко от ЖД станции Мытищи, рядом парковка, есть комната для приёма пищи Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Большую часть надо постоянно ждать, выплачивают с опозданием, при увольнении могут не отдать. Постоянные авралы на работе. Текучка кадров. Многие уходят. Строительные объекты заканчиваются, а новых нет. Очень многие уволились. Не советую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший, дружный и ответственный коллектив Далее →✗ Недостатки1. Задерживают ЗП на 2 недели. ЗП за ноябрь выдали только в середине декабря. По их мнению, это нормально, т.к. мол, все так делают и вообще зачем Вам деньги сейчас? «Вы же их потратите». 2. С нового 2022 года ввели новую систему оплаты труда. (К слову, сейчас «модно» стало оптимизировать, вводить KPI, «топить» за бережное производство, хотя на деле это просто прикрытие с целью уменьшения ЗП. Весь январь мы работали, зная от руководства, что за январь ЗП будет рассчитываться по старой схеме, т.к. с новой пока само руководство не определилось. В начале февраля нам рассказали, от чего будет зависеть ЗП, но какая она будет, пока не скажем. (мол, еще сами думаем, считаем) А 15 февраля получили ЗП за январь и всем коллективом офигели — получили в 2 раза меньше (вместо 45 т.р. — 25 т.р.) 3. При увольнении 15 февраля ЗП за половину февраля обещают посчитать и выдать только после 5 марта (неизвестно сколько, т.к. до сих пор не могут посчитать по новой не известной ни нам, ни судя по всему, не им схеме). 4. Некомпетентное руководство: На фоне всех прекрасных лозунгов про четкую, слаженную и профессиональную работу на протяжении всего срока моей... Далее →