ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОЗАИКА-ТОРГ": Несоблюдение сроков выплаты окончательного расчета работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мозаика-торг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 456770, Челябинская область, Г. снежинск, УЛ. транспортная, Д. Д.45,

Дата проверки: 02.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование:  1. Со стороны ООО «мозаика-ТОРГ» (ИНН 7459001890) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданка [В.] А.К., обращением, направленным через сервис «ОнлайнИнспекция РФ» в форме электронного документа, было передано в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (рег. от 18.01.2024 № 74/7−109−24-ОБ), пожаловалась на факты не выплаты в полном размере окончательного расчета при прекращении отношений ей, фактически допущенной к работе, при имеющихся признаках трудовых, а не гражданско-правовых отношений по месту фактического проведения работ: 456770, Челябинская обл., г. Снежинск, ул. Феоктистова, 32А. Предварительными мероприятиями, в рамках процедуры оценки достоверности сведений, было установлено, что в течение двух месяцев, после фактического допуска к работе, с [В.] А.К. не был заключен трудовой договор в письменной форме, а после увольнения 29.12.2023 окончательный расчет был выплачен 11.01.2024. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, а именно, при прекращении Трудового договора, в день увольнения работника выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)