ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЦИОНАЛЬНАЯ СУРЬМЯНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения сроков выплаты зарплаты и оформления договоров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «национальная сурьмяная компания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620102, область. свердловская, город. екатеринбург, улица. посадская, д. ДОМ 23, помещение 17, ЭТАЖ 10

Проверяющий: (Главный государственный инспектор труда), главный государственный инспектор труда [А.] [Н.] [В.] [А.] н.в.

Дата проверки: 2019−10−21t14:02:00.912

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением граждан в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации №66/7−5735−19-ОБ от 23.09.2019)

Сведения о нарушении : 2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ. В ходе проверки платежных документов установлено, что заработная плата [С.] И.В. выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором (5 и 20 числа). Так, заработная плата за июнь 2019 произведена 26.06.2019 и 23.07.2019 (платежное поручение №517, 652). 3. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 31 июля 2019 года трудовой договор № 76 от 19.02.2019 с [С.] И.В. был расторгнут по заявлению работника (собственное желание), в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, приказом №б/н от 31 июля 2019 о расторжении Трудового договора. Окончательный расчет в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, произведен 05.08.2019 (платежное поручение №679).1. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются  — условия труда на рабочем месте;  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение указанных норм, данная информация в трудовом договоре (№ 76 от 19.02.2019) [С.] И.В. отсутствует

Требование: За нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, причитающегося [С.] И.В. произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (В соответствии со ст. 236 ТК РФ)Внести изменения в действующие трудовые договоры с работниками следующие обязательные условия:  — условия труда на рабочем месте;  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 57, 219 Трудового Кодекса РФ.