ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ГОРОД": Нарушения трудового законодательства и оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новый ГОРОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес: 600025, Владимирская область, Г. владимир, УЛ. дворянская, Д. Д. 27А, Корпус К. 7 ЭТАЖ 3, помещ. 19
Дата проверки: 17.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
это бывший капмонтажстрой директор сербина наталья сергеевна. кинула человек 30 и закрыла фирму.вместе со своим подельником алексеем который врет и обещает все что угодно лиж бы работу сделали. а потом тишина на телефон не отвечают. у них не чего нет не инструмента не техники. договора заключают по цене рабочей силы. зарплату предлагают завышенную чтобы народ устраивался .своих наработанных бригад нет.в основном пользуются услугами полубомжей качества работ соответственно полныйноль Далее →
-
Торгуют просрочкой, заставляют продавать за наличные, хотя это противозаконно в их случае. Не трудоустраивают, постоянно придумывают какие-нибудь отмазки. То, оказывается, никто не трудоустраивает с середины месяц, то ты не выполняешь какие-нибудь задания, хотя все выполнялось. Директор [С.] [Е.] [Д.] доводит своих сотрудников до слез, материться на них и не соблюдается субординацию. Апофеозом всего было то, что мне не дали рассчет. Ссылаясь на то, что я не была трудоустроена и никак не докажу, что я у них работала. Вообще не понимаю что человек делает в бизнесе, если его удел красить и долбить стены. Чем он собственно до этого и занимался, как со своим другом [Л.] [А.] (представителем Соудал) решил поиграть в бизнесменов… В общем крайне не советую это шарашкину конторы. Нервы свои там оставить и при этом без денег. Далее →