ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРИЛЬСКНИКЕЛЬРЕМОНТ": Нарушение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «норильскникельремонт» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 663305, красноярский КРАЙ, ГОРОД норильск, УЛИЦА павлова, дом ДОМ 17, 24, 240 000 090 000 025
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Х.] [К.] [В.]
Дата проверки: 22.01.2021
Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: письменное обращение Митласова О.В. № 24/7−7408−20-ОБ от 24.12.2020 о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 116, ч. 2 ст. 120, ст. 123 ТК РФ работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск [М.] О.В. запланирован в количестве 31 календарный день, вместо положенных ему, в соответствии с трудовым договором, 52 календарных дней.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Установить в графике отпусков на 2021 г. ежегодный оплачиваемый отпуск [М.] О.В. в количестве 52 календарных дней, в соответствии с трудовым договором (основания ст.ст. 115, 116, 120, ч. 1 ст. 123 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп вроде вовремя, и то последняя зп пришла тупым переводом из другого банка Порадовала прачка принимают белье стирают без проблем и адекватные, приходишь забираешь сухое и уложеное в пакете, и наверное все=)) Далее →✗ НедостаткиИтак, поехали! Описывать буду 152 км (Воронцово), где работал, на других участках не был, не знаю. Контора полное дно, днищенское! Начиная с быта, заканчивая техникой! 1. Столовая отстойная, много где работал и к еде не привередлив, но тут просто кушать невозможно: то кислятина не соленая, то сладкое, сахара нет, перца нет. Стоит бак 150-литровый для отходов, практически всегда полный. С чем связано, не особо понятно: либо повара забивают, либо снабжение. Фрукты были только на Новый год: груша, два яблока и горсть конфет, более не было ни разу. Салатов нет. Очереди конские, на ужин не ходил, т.к. не успеешь на вахтовку. Кто скажет раньше идти, и так раньше занимаешь в 5, когда открывают в 6. Обеденных залов 2, по 5 или 6 столов, точно не помню, все битком, и куртки, и очередь. Бывает стоишь — тарелки кончились, то места нет, как дурачок, стоишь и просто фигеешь со всего происходящего. Бывало, с очка не вылазишь, несет жестко. 2. Душ — такая же помойка. 1 полноценный на 6 кабинок и второй, типа бани, там 4 вроде кабинок. С водой полный треш в обеих душевых: то вода закончилась,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиНе платят от слова совсем. (Повара, работники.) Ну пожалуйста, не идите вы в эту фирму, думая, что здесь офигеть какая большая зарплата. Здесь бардак и не платят от слова совсем! Паши как конь, но не получи ни копейки. Е.А. директор при увольнении только посмеется над вами и все. Начальники на участках уроды моральные, медичка С. которая прошла через всех, считает себя выше всех, а вы никто! Берегите себя от уродов и таких шараг! Далее →
