ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЗЁРКИ": Нарушения труда: неопределённый режим, работа в выходные, невыдача трудовых книжек.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «озёрки».

Проверка проведена:

Адрес : 153003, обл. Ивановская, г. Иваново, ул. Парижской Коммуны, д 62

Дата проверки: 04.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) общества с ограниченной ответственностью «Озерки» в отношении [И.] В.Ф., [Т.] Ю.И., Куц В.А. в части удержаний из заработной платы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни, понуждения к исполнению трудовой функции неопределенной трудовым договором, понуждения к увольнению. Из представленных ООО «Озерки» документов следует, что условиями Трудового договора от 01 февраля 2023 года № 3 с [И.] В.Ф. не определен режим рабочего времени. В пункте 12 правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: начало работы 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут. С правилами внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» [И] В.Ф. ознакомлен, что подтверждается его подписью. Факт привлечения [И.] В.Ф. к работе по сменному графику и в ночное время не нашел документарного подтверждения. 2, 9, 16, 23 сентября 2023 года [И.] В.Ф. привлекался к работе выходной день. В нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ [И.] В.Ф. привлечен к работе в выходные дни без письменного согласия. Согласно графику рабочего времени за сентябрь 2023 года [И.] В.Ф. отработано 202 часа. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата двух часов сверхурочной работы в выходные дни в сентябре 2023 года [И.] В.Ф. не производилась, что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2023 года. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2023 года выплачена [И.] В.Ф. не в полном объёме и с нарушением сроков, установленных трудовым договором от 01 февраля 2023 года № 3, что подтверждается платежным поручением от 13 октября 2023 года № 1113. В нарушение ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ [И.] В.Ф. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату без его письменного согласия. Оплата за покос травы произведена [И.] В.Ф. в размере 3000 рублей, что подтверждается расчетным листом за июль 2024 года. Приказом от 07 августа 2024 года № 22 [И] В.Ф. уволен по собственному желанию на основании личного заявления. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора [И.] В.Ф. ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал [И.] В.Ф. трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 219 ТК РФ, п. 10, п. 11 правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с [И.] В.Ф. не проведен вводный инструктаж. Специальная оценка условий труда в ООО «Озерки» проведена с результатами проведения специальной оценки условий труда в ООО «Озерки» [И] В.Ф. не ознакомлен. Условиями Трудового договора от 15 сентября 2023 года № 49 с [Т.] Ю.И. не определен режим рабочего времени. В пункте 12 правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: начало работы 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут. С правилами внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» [Т] Ю.И. не ознакомлен. Факт привлечения [Т.] Ю.И. к работе по сменному графику и в ночное время не нашел документарного подтверждения. 16, 23 сентября 2023 года [Т.] Ю.И. привлекался к работе выходной день. В нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ [Т.] Ю.И. привлечен к работе в выходные дни без письменного согласия. Согласно графику рабочего времени за сентябрь 2023 года [Т.] Ю.И. отработано 104 часа. Заработная за сентябрь 2023 года начислена [Т.] Ю.И. за фактически отработанное время с учетом оплаты работы в выходные дни. В нарушение ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ [Т.] Ю.И. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату без его письменного согласия. Оплата за покос травы произведена [Т.] Ю.И. в размере 3000 рублей, что подтверждается расчетным листом за июль 2024 года. Приказом от 07 августа 2024 года № 20 [Т] Ю.И. уволен по собственному желанию на основании личного заявления. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора [Т.] Ю.И. ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал [Т.] Ю.И. трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 219 ТК РФ, п. 10, п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с [Т.] Ю.И. не проведен вводный инструктаж. Специальная оценка условий труда в ООО «Озерки» проведена с результатами проведения специальной оценки условий труда в ООО «Озерки» [Т] Ю.И. не ознакомлен. Средства индивидуальной защиты согласно п. 4732 единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н [Т]у Ю.И. не выдавались. Условиями Трудового договора от 10 июля 2024 года № 26 с Куц В.А. не определен режим рабочего времени. В пункте 12 правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: начало работы 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут. С правилами внутреннего Трудового распорядка в ООО «Озерки» Куц В.А. ознакомлен, что подтверждается его подписью. Факт привлечения Куц В.А. к работе по сменному графику и в ночное время не нашел документарного подтверждения. Заработная плата за период работы начислялась и выплачивалась Куц В.А. за фактически отработанное время. Удержания из заработной платы за период работы по инициативе работодателя не производились (за исключением ндфл), что подтверждается расчетными листами за период с июля по август 2024 года. Приказом от 07 августа 2024 года № 21 Куц В.А. уволен по собственному желанию на основании личного заявления. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора Куц В.А. не ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал Куц В.А. трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Специальная оценка условий труда в ООО «Озерки» проведена с результатами проведения специальной оценки условий труда в ООО «Озерки» Куц В.А. не ознакомлен. Средства индивидуальной защиты согласно п. 4732 единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н Куц В.А. не выдавались.