ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОКНА БОЛЬШОЙ СТРАНЫ": Нарушения трудового законодательства, выявленные в проверке.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОКНА большой страны» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место нахождения юридического лица : 357500, ставропольский КРАЙ, Г пятигорск, УЛИЦА ермолова, ДОМ 14, ЛИТЕР М, помещение 7 Проверяющий: гл. госинспектор, представитель [С.] [В.] [Б.] [О.] Саоасаха [Я.] [В.] Дата проверки: 2020−02−25t11:28:00.843 Цель: осуществления федерального надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступившей информацией из Управления Федеральной Налоговой Службы по Ставропольскому краю от 25.12.2019 года №20−12/038339 о нарушении требований Трудового законодательства. Причины проверки: ст. 360 ТК РФ Иное : В ходе проверки по в связи с поступившей информацией из Управления Федеральной Налоговой Службы по Ставропольскому краю от 25.12.2019 года №20−12/038339 о нарушении требований Трудового законодательства, установлено следующее: В ходе проверки, были изучены штатное расписание, действующее в 2019 году, табели учета рабочего времени, ведомости начисления и ведомости выплаты заработной платы, трудовые договоры заключенные с работниками, за 3-й квартал 2019г. В ходе анализа выше перечисленных документов установлено, что в указанном учетном периоде в трудовых отношениях с Обществом состояло 127 человек, из них 8 совместителя на 0, 5 ставки, 9 работников прекратили с обществом трудовые отношения до завершения ученого периода, в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет находилось 2 работника, 1 работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Нарушений требований Распоряжения правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016 2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в ходе проверки не установлено.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
