ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕН-ОЙЛ": Нарушения: задержка зарплаты, недостаток документации, неисправный инструмент.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОРЕН-ОЙЛ» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460000, Оренбургская обл., г. Оренбург, ул. 9 Января, д. 33/2, офис 1
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Оренбургской области Наумов а.в.
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : АКТ проверки№ 56/6−145−20-ИЗ/12−994-и/879
Требование: Необходимо устранить нарушение. В организации заработная плата выплачивается один раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего Трудового распорядка, выплата заработной платы установлена 10 и 25 числа каждого месяца. Нарушена: п. 7.7 Правилами внутреннего Трудового распорядка от 15.01.2021, ст. 136 ТК РФ. Необходимо устранить нарушение 1. Отсутствует перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности. Нарушен: п. 1.4.3. приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей». 2. Результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента), проведенных с периодичностью, установленной организацией-изготовителем, не заносятся работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал. Нарушен п. 26 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». 3. В работе используется неисправный ручной инструмент, кувалда с металлической ручкой. Нарушен: п. 28 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». 4. Не очищаются в зимнее время от снега и льда переходы, лестницы, площадки. Нарушен п. 11 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ». 5. В работе используются самодельные электрододержатели. Нарушен: п. 47 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ». 6. В работе используются неисправные съемные грузозахватные приспособления. Нарушен: п. 12 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов». Необходимо устранить нарушение 2. В организации выявлена задолженность заработной платы перед 186 работниками на сумму 10 638 000 рублей. Нарушена: ст. 136 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
