ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТ-МАРКОН": Нарушена уникальность номеров рабочих мест.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОТ-МАРКОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес: 456300, Челябинская область, Г. миасс, Ш. тургоякское, Д. Д.9/26,
Дата проверки: 30.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Из ФГИС СОУТ о возможном нарушении Трудового законодательства, в части уникальности присвоения номера рабочего места в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Гсударственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Возвращение» (вх. №64/8−15104−23-и) Согласно п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. №33н индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А». При этом согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда объектом учета в отношении рабочего места, в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и зарегистрирована в Минюсте России 21.03.2014 №31689 (далее — Методика). Резюмируется, что юридическим фактом признания СОУТ завершенной является внесение информации в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении соут. в ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ выявлены нарушения Вашей организации в части уникальности присвоения номера рабочего места (https://akot.rosmintrud.ru/). Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения СОУТ при наступлении событий установленных ст. 17 ФЗ № 426. Несоблюдение требований ст. 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» может привести к нарушению обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанету абсолютно никаких. Далее →✗ НедостаткиОтработал там 4.5 года, начальство просто плюет на работников, все делают в свою выгоду. По документам работал радиомонтажником, по факту был наладчиком/оператором станка с ЧПУ, и также был радиомонтажником и грузчиком. Зарплата полностью в черную идет, белая зарплата там примерно 11 000, что даже ниже прожиточного минимума. Ушел на больничный, пробыл на нем почти 3 недели. В августе мне положен был по закону 2-недельный отпуск, в ответ получил: отработай (официальный) больничный, тогда будет тебе отпуск. По срокам очень торопят, видимо, чтобы побыстрее получить денежки, из-за чего работаешь в спешке и, разумеется, получаются косяки. И еще после этого требуют без косяков вообще. В общем, шарашкина контора, никому и никогда не советую туда идти работать, если только вы готовы все это терпеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа подработке платили неплохо и на следующей день, но из-за задержек этой платы смысла от подработок не было. Далее →✗ НедостаткиРаботы либо нет, либо на тебя вешают работу, на которую ты не соглашалась (пришла работать кассиром, а заставили паллет разгружать, да ещё и с посудой, хотя моё состояние здоровья это не позволяет). Стула нет, сидеть нельзя (за это могут оштрафовать). Нет комнаты отдыха для сотрудников, все едят в холодном складе рядом с пресс машиной, которая бьёт по ушам (иногда этот резкий звук даже покупателей пугает). Холодильника нет, все хранят еду на холодном полу, лишь бы не испортилась. Туалет и бумага — это огромная привилегия. Кассиры хорошие люди, а вот админы и выше ведут себя высокомерно, не дают информации по работе и несвоевременной оплате (приходится самой выпрашивать свои же деньги). Администратор меня оклеветала, и работодатель просто заблокировал без разборок с «)))». Как бы сильно вам не нужны были деньги, фикс прайс — это даже не последний вариант, это вообще не вариант, только нервы потратите, прибывая в шоке от условий работы и неуважения вышестоящих сотрудников. Далее →💬2 комментария