ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРУС": Невыдача трудового договора и приказа об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «парус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690091, Приморский край, владивостокский, владивосток, УЛ авроровская, Д. 10, 312

Дата проверки: 07.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работника [Р.] Е.И., выразившиеся в невыдачи экземпляра Трудового договора и не ознакомление с приказом об увольнении. Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Трудовой договор с работником [Р.] Е.И. был подписан и экземпляр Трудового договора на руки ей выдавался, но в обращении заявителя сведения о не выдачи 2-го экземпляра на руки. Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказ об увольнении работника [Р.] Е.И.ё работодателем не был представлен. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 и части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.