ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРУС": Несоблюдение условий оплаты труда и ставок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАРУС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес: 600033, Владимирская область, ГОРОД владимир, владимир, УЛ мещёрская, Д. 4, 56−58.61−65
Дата проверки: 06.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хотите найти работу и впоследствии без неё остаться? Тогда вам в РЦ"Формула» там ты никак не защищён, официально там не устраивают, договор никто на руки не даёт, и при увольнении делают мозг, не выдают расчёт долго, заболеть видимо там нельзя, стесняюсь спросить, там роботы работают или как, номера администрация не даёт и как вот их предупредить, что ты не можешь выйти элементарно хотя бы потому что ты карл (!) болеешь, вот так в один далеко не прекрасный день я осталась без работы, не было денег на счету позвонить напрямую, и номера администраторов я не знала, те решили что мол это прогул, заставили писать заявление на увольнение, написала, сказали в понедельник ждите звонка, по итогу ни в понедельник, ни во вторник, не поступило звонков, хотя расчёт должны были дать по истечении трех рабочих дней, а прошла половина недели. Кто, А то что 5 смен подряд отработала (напарница не выходила) и я простыла это никто в расчёт не брал, а я заболела так все конец света, был бы договор я бы пошла в трудовую инспекцию, чтоб добиться расчёта, а то и без работы оставили, и расчёт не отдают, ссылаясь на какте то определённые дни, а меня это каким образом должно волновать? Вы уволили меня, так отдайте мои заработанные деньги.. Далее →