ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОБЕДА": Неуплата налогов, потеря трудового стажа.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «победа».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 636019, Томская область, ЗАТО северск, северск, УЛ солнечная, Д. 7, 49

Дата проверки: 06.10.2023

Требование: . При осуществлении 137 — Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [З.] М.Г. (вх. № 26-З от 29.08.2023г.) о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Гармония» (далее — ООО «Победа») норм Трудового законодательства. Из доводов обращения следует, что [З.] М.Г. в период с 1 июля 2014 по 1 марта 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Победа». В связи с неуплатой работодателем налогов, она потеряла трудовой стаж в количестве 1 года 5 месяцев. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 1 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.