ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЖСЕРВИС": Недостатки в трудовых договорах и расчетных листках.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пожсервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 652500, область кемеровская, ГОРОД ленинск-кузнецкий, УЛИЦА достоевского, 45

Проверяющий: начальник отдела в г. Полысаево, гит, начальник отдела в г.Полысаево Баева А.Г., [С.] м.а.

Дата проверки: 2019−08−23t13:46:00.485

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления

Сведения о нарушении : ст. 57, 136 ТК рф

Требование: Устранить нарушения: 1. ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия — условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Дополнить недостающими сведениями трудовые договоры всех работников ООО «Пожсервис» 2. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Разработать и утвердить форму расчетного листка в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса.