ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОДМИТ": Не оформлены письменные трудовые договора с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОДМИТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Адрес: 143103, Московская область, Г. РУЗА, Ш. волоколамское, Д. Д.13 — А,

Дата проверки: 01.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 1) общество С ограниченной ответственностью похоронный ДОМ «ИЖ ритуал» ИНН 1 840 113 523 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения (вх. № 18/7−831−24-ОБ от 10.06.2024г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВО С ограниченной ответственностью похоронный ДОМ «ИЖ ритуал» не заключает в письменном виде трудовые договора с работниками.3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства: В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по оформлению в письменном виде Трудового договора и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при заключении Трудового договора, а именно ст.15,16, 22,67, ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений с работниками свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в отношении работников общества С ограниченной ответственностью похоронный ДОМ «ИЖ ритуал"4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 15, 16, 22, 67 Трудового Кодекса РФ): по оформлению трудовых отношений в письменном виде с работниками.5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. n 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.