ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ ФАБРИКА КАЧЕСТВА": Нарушение трудового законодательства и обязательных выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «производственная компания фабрика КАЧЕСТВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 392000, обл. Тамбовская, г. Тамбов, ул. Московская, д 17, квартира 205

Дата проверки: 06.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 1) частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника. 3) Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4) В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 5) Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 6) Частью 1 статьи 127 ТК РФ регламентировано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 7) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 8) в случае нарушения требований ст.ст.22, 77, 80, 84.1 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП рф. 9) в случае нарушения требований ст.ст.22, 84.1, 127, 140, 236 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.