ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСТРОЙМОНТАЖ": Несвоевременное предоставление документов и неполная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промстроймонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426010, Удмуртская Республика, ГОРОД ижевск, ижевск, УЛ азина, Д. 1, 501

Дата проверки: 21.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: ) общество С ограниченной ответственностью «промстроймонтаж» ИНН 1 832 161 820 При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения работника [Ф.] В.В.. №18/7−1139−23-ОБ поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью «промстроймонтаж» ИНН 1 832 161 820 не своевременно предоставляет документы по письменному заявлению работника и выплачивает заработную плату не в полном объеме. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При рассмотрении документов, представленных Вами в соответствии с Положением о вахтовом методе работы от 01.10.2021г. п.4.4 Вы обязаны оплачивать работникам трёхразовое питание. А также в приказе от 25.04.2023г. № 132 о приеме на работу [Ф.] В.В. указана компенсация расходов на питание -400 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства своевременно предоставлять документы по письменному заявлению работников и выплачивать заработную плату в полном объеме. Несоблюдение требований ст.62, 135, 236 ТК РФ, привело к нарушению трудовых прав [Ф.] В.В. в части невыдачи документов, связанных с работой и выплаты заработной платы в полном объеме. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (ст. 62 Трудового Кодекса РФ) по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.