ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЕССИОНАЛ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОФЕССИОНАЛ».

Проверка проведена:

Адрес: 309507, обл. Белгородская, г. Старый Оскол, пер. Яблоневый, д 1

Дата проверки: 01.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Не оформления надлежащим образом трудовых отношений с работниками, не выплате заработной платы Телеугалиеву А.Д. работодателем ООО «Профессионал». В соответствие с ч.2 ст. 22 ТК РФ, — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ, — Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствие с ч.1 ст. 68 ТК РФ, — Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.   В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, — Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не оформления с работником трудовых отношений может привести к нарушению ч.2 ст.22, ч.1 ст. 67, ч.1 ст. 68 ТК РФ. Не выплата работнику заработной платы может привести к нарушению ч.6 ст. 136 ТК РФ.