ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПСМ": Несвоевременное оформление трудового договора с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «псм».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 460021, область оренбургская, Г. оренбург, УЛ. 60 ЛЕТ октября, Д. Д. 2/2, ОФИС 210

Дата проверки: 09.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 1) общество С ограниченной ответственностью «псм"инн 1 800 002 023 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [Д.] П.В. (вх. № 18/7−834−24-ОБ от 11.06.2024г.)ЩЕСТВО С ограниченной ответственностью «ПСМ» с [Д.] П.В. не заключил своевременно в письменном виде трудовой договор 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства: Кроме того, ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при заключении Трудового договора, а именно ст.67 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части своевременного оформления трудовых отношений свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в отношении [Д.] п.в.4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 67 Трудового Кодекса РФ): по своевременному оформлению трудовых отношений в письменном виде с работниками Общества5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в о