ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПСТ": Нарушены условия выплаты и сроки заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пст».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180004, Псковская область, Г. псков, УЛ. декабристов, Д. Д. 19, ОФИС 111

Дата проверки: 25.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно статьи 20 Трудового Кодекса РФ ООО «ПСТ» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленных документов и пояснений директора ООО «ПСТ» установлено, что [Ш.] С.А. был трудоустроен в Обществе в должности уборщика производственных и служебных помещений. Между [Ш.] С.А. и Обществом заключен трудовой договор №10 от 07.08.2023 года, что подтверждается подписью [Ш.] С.А., также, имеется отметка о выдаче [Ш.] С.А. экземпляра Трудового договора, в соответствии со ст. 67 ТК РФ. В соответствии с приказом №00000000006 от 30.10.2023г трудовой даговор с [Ш.] С.А. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77ТК РФ (по инициативе работника). Согласно расчетного листка [Ш.] С.А. за август 2023г, ему начислена заработная плата в сумме 25637, 07 руб., удержан НДФЛ в сумме 3333, 00 руб., к выплате 22304, 07 руб. На основании списка перечисляемой в банк зарплаты от 29.09.2023г [Ш.] С.А. выплачена заработная плата за август в сумме 22304, 07 руб. Согласно расчетного листка [Ш.] С.А. за сентябрь 2023г, ему начислена заработная плата в сумме 31035, 06 руб., удержан НДФЛ в сумме 4034, 00 руб., к выплате 27001, 06 руб. На основании платежной ведомости №00000000171 от 24.10.2023г [Ш.] С.А. выплачена заработная плата за сентябрь в сумме 27001, 06 руб. Согласно расчетного листка [Ш.] С.А. за октябрь 2023г, ему начислена заработная плата в сумме 28654, 93 руб., из которой компенсация отпуска при увольнении в сумме 7494, 90 руб., удержан НДФЛ в сумме 3726, 00 руб., к выплате 24928, 93руб. На основании платежной ведомости №00000000175 от 19.11.2023г [Ш.] С.А. выплачена заработная плата за октябрь и расчет при увольнении в сумме 24928, 93 руб. В соответствии с п.6.1 Трудового договора, заключенноого с [Ш.] С.А. — работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере оклада 18 000 рублей. Выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и виде аванса и 15 числа следующего месяца окончательный расчет. Таким образом, заработная вылачивалась [Ш.] С.А. 1 раз в месяц, не в дни, установленные трудовым договором, заключенным с [Ш.] С.А., что нарушает ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, в нарушение ст.140 ТК РФ, расчет при увольнении не выплачен [Ш.] С.А. в день увольнения. Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении не начислена и не выплачена, что нарушает ст. 236 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленным письменным пояснениям директора ООО «ПСТ» Д. В. Кобызя от 11.12.2023г: «[Ш]у С.А. произведена выплата расчета при увольнении, работы выполнялись им в соответствии с должностой инструкцией, проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, проведен инструктаж на рабочем месте, расчетные листки выдававались по запросу». Таким образом, работодатель не выдавал [Ш.] С.А. расчетные листки, в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, выявлены нарушения Трудового законодательства в отношении [Ш.] С.А. в соответствии со ст. 136 ТК РФ, 140 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.