ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЯТНИЦА": Задержка выплат заработной платы и компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пятница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690090, Приморский край, владивостокский, владивосток, УЛ пограничная, Д. 6, 1

Дата проверки: 30.12.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работника, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении. Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заявление на увольнение по собственному желанию с 01.11.2022 [Ч.] А.С. подано 28.10.2022. Приказом от 01.11.2022 № 18 она была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, окончательный расчёт в размере 12 240 руб. с ней произведен лишь 07.11.2022, что подтверждается Реестром от 07.11.2022 № 25402613850711226. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.