ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РЕГУЛДЕНТ: Нарушения трудового законодательства, выплаты и ознакомление.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью регулдент выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная ОсетияАлания

Адрес : 362 003 Республика Северная Осетия Алания город Владикавказ проспект Коста дом 179179а

Проверяющий: главный госинспектор труда Хатагов ми

Дата проверки: 12.05.2021

Цель: проверка доводов [Д.] ЭВ о нарушении ее трудовых прав невыплате причитающихся при увольнении сумм

Причины проверки: статья 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ с приказами об отпусках без сохранения заработной платы от 6 032 020 года 10 от 31 032 020 года 12 30 042 020 года 11[Д] ЭВ не была ознакомлена под росписьВ нарушение части 4 статьи 602 Трудового Кодекса РФ абзаца 3 пункта 19 «Положения об оплате труда работников организации» ООО «Регулдент» не было отменено поручение [Д.] ЭВ о выполнении дополнительной работы совмещение должности бухгалтера3В нарушение части 2 статьи 841 Трудового Кодекса РФ с приказом о прекращении Трудового договора от 4 062 020 года 9 [Д.] ЭВ не была ознакомлена под роспись при этом на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ ввиду его отсутствия либо отказа от ознакомления4В нарушение частей 4 6 статьи 841 Трудового Кодекса РФ абзацев 34 пункта 35 пункта 36 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 года 225 «О трудовых книжках» не была выдана в день увольнения 4 062 020 года трудовая книжка [Д] ЭВ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось трудовая книжка была получена 17 062 020 года о чем свидетельствует соответствующая роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них5В нарушение ч 4 статьи 841 части 1 статьи 127 части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении [Д.] ЭВ не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы при этом в день увольнения [Д.] ЭВ работала, а суммы согласно расчетного листка были начислены и выплачены в размере 39 396 93 руб из них заработная плата за июнь 2020 года 1 142 857 руб компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 27 968 36 руб к выплате 34 274 93 руб6В нарушение статьи 151 Трудового Кодекса РФ абзаца 2 пункта 19 «Положения об оплате труда работников организации» ООО «Регулдент» [Д] ЭВ не была установлена доплата за совмещение должности главного бухгалтера за период ее трудовой деятельности с момента поручения дополнительной работы с 24 092 014 года

Нарушенный правовой акт: В нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ с приказами об отпусках без сохранения заработной платы от 6 032 020 года 10 от 31 032 020 года 12 30 042 020 года 11[Д] ЭВ не была ознакомлена под росписьВ нарушение части 4 статьи 602 Трудового Кодекса РФ абзаца 3 пункта 19 «Положения об оплате труда работников организации» ООО «Регулдент» не было отменено поручение [Д.] ЭВ о выполнении дополнительной работы совмещение должности бухгалтера3В нарушение части 2 статьи 841 Трудового Кодекса РФ с приказом о прекращении Трудового договора от 4 062 020 года 9 [Д.] ЭВ не была ознакомлена под роспись при этом на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ ввиду его отсутствия либо отказа от ознакомления4В нарушение частей 4 6 статьи 841 Трудового Кодекса РФ абзацев 34 пункта 35 пункта 36 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 года 225 «О трудовых книжках» не была выдана в день увольнения 4 062 020 года трудовая книжка [Д] ЭВ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось трудовая книжка была получена 17 062 020 года о чем свидетельствует соответствующая роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них5В нарушение ч 4 статьи 841 части 1 статьи 127 части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении [Д.] ЭВ не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы при этом в день увольнения [Д.] ЭВ работала, а суммы согласно расчетного листка были начислены и выплачены в размере 39 396 93 руб из них заработная плата за июнь 2020 года 1 142 857 руб компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 27 968 36 руб к выплате 34 274 93 руб6В нарушение статьи 151 Трудового Кодекса РФ абзаца 2 пункта 19 «Положения об оплате труда работников организации» ООО «Регулдент» [Д] ЭВ не была установлена доплата за совмещение должности главного бухгалтера за период ее трудовой деятельности с момента поручения дополнительной работы с 24 092 014 года

Требование: В соответствии с частью 4 статьи 841 частью 1 статьи 127 частью 1 статьи 140 статьей 236 Трудового Кодекса РФ выплатить [Д.] ЭВ причитающиеся при увольнении суммы в размере 34 274 93 руб с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноВ соответствии с частью 2 статьи 841 Трудового Кодекса РФ с приказом о прекращении Трудового договора от 4 062 020 года 9 ознакомить [Д.] ЭВ под росписьВ соответствии с частью 6 статьи 841 абзаца 4 статьи 234 частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ абзацем 4 пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 года 225 О трудовых книжках возместить [Д.] ЭВ не полученный ею за все время задержки трудовой книжки заработок с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно с 4 062 020 года по 17 062 020 года Днем увольнения прекращения Трудового договора в этом случае считать день выдачи трудовой книжки О новом дне увольнения [Д.] ЭВпрекращении Трудового договора издать приказ распоряжение работодателя, а также внести запись в трудовую книжку Ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной