ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РОССЫПИ: Нарушения трудового законодательства, неполная оплата труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью россыпи выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675 005 амурская область благовещенск ГОРОД литейная УЛИЦА ДОМ 31 ЭТАЖ 2

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [В.] [А.] [А.]

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с поступлением обращения от 25 032 021 года 28775121об о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты сверхурочной работы работы в выходные нерабочие праздничные дни, а также выполнения работы не обусловленной трудовым договоромЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Поступление обращения от 25 032 021 года 28775121об о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты сверхурочной работы работы в выходные нерабочие праздничные дни, а также выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено что работник и ООО «Россыпи» состояли в трудовых отношениях на основании Трудового договора 8 от 26 марта 2020г в должности оператора товарного по совместительству Дополнительным соглашением от 2 062 020 работнику установлен оклад в размере 12 500 рублей по основному месту работы Дополнительным соглашением от 15 122 020 работник переводится на должность начальника участка с установлением оклада в размере 50 000 рублейВ трудовом договоре не установлены условия оплаты труда размер районного коэффициента и процентной надбавки условия труда на рабочем месте гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда режим рабочего времени по совместительству в нарушение ч 2 ст 57 284 ТК РФВторой экземпляр Трудового договора работник не получил что свидетельствует об отсутствии собственноручной записи работника в получении экземпляра Трудового договора на руки что следует из представленного экземпляра Трудового договора хранящегося у работодателя Таким образом работодателем нарушены требования ч1 ст 67 ТК РФИз расчетных листков за март 2020г январь 2021г следует что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику не начислены Документов пояснений подтверждающих начисления и выплату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате работодателем в ходе проведения проверки не представлено Таким образом ООО «Россыпи» нарушены требования ч2 ст22 ТК РФ стст 316 317 ТК РФСогласно ч 1 ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период установленной для соответствующей категории работниковСогласно ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочноПриказом от 04062019г обязанность по составлению и ведению табелей учета рабочего времени в отношении всех работников ООО «Россыпи» независимо от места их фактической работы возлагается на инспектора по охране труда Согласно производственному календарю норма часов в 2020 году следующая в марте 168ч апреле 176ч мае 136 ч июне 168 ч июле 184ч август 168ч сентябрь 176 ч октябрь 2020г 176 ч ноябрь 2020г 160ч декабрь 184чИз представленных работодателем заверенных копий табелей учета рабочего времени следует что работник отработал в марте 2020г 32 часа в апреле 2020г 175 часов в мае 2020г 135 часов в июне 2020г 151 ч в июле 2020г 184 ч в августе 2020г 168 ч в сентябре 2020г 176 ч в октябр 2020г 176 ч ноябре 2020г 159 ч в декабре 2020г 80 часов в январе 2021г 8 чИз табелей учета рабочего времени составленных работником следует что работник отработал в марте 2020г 44 часа в апреле 2020г 112 часов в мае 2020г 183часов в июне 2020г 167 ч в июле 2020г 200 ч в августе 2020г 190 ч в сентябре 2020г 198 ч в октябр 2020г 180 ч ноябре 2020г 159 ч в декабре 2020г 184 часов в январе 2021г 8 чИз представленных работодателем заверенных табелей учета рабочего времени следует что в апреле мае 2020г работник отработал сверхурочно более 4 часов в день при работе по совместительству Однако из расчетных листков за апрель май 2020г отсутствуют сведения о начислении работнику оплаты за сверхурочную работу в апреле мае 2020г что является нарушением требований ч2 ст22 ст 152 284 ТК РФПредставленные работодателем и составленные непосредственно работником табели учета рабочего времени отличаются друг от друга Вопрос выполнения работником сверхурочной работы в период с апреля 2020г по январь 2021г имеет признаки индивидуального Трудового спора поскольку установить какой табель учета рабочего времени соответствует действительности и фактически отработанному времени работником не представляется возможнымИз представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует что работник привлекалась к работе в выходной день 5 мая 2020г продолжительностью 8 часовИз расчетного листка работника отсутствуют сведения об оплате за работу в нерабочий праздничный день в нарушение ч2 ст 22 ст 153 ТК РФ Постановление Правительства от 10 июля 2019 года 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»Размер оклада за декабрь 2020г январь 2021г начислен работнику не в полном объеме в нарушение ч 2 ст22 ч6 ст 136 ТК РФВыплата заработной платы за период с апреля 2020г по декабрь 2020г произведена работнику в нарушение установленных сроков предусмотренных ч6 ст 136 ТК РФ Вопрос начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда имеет признаки индивидуального Трудового спора поскольку выплата заработной платы произведена в большем размере чем предусмотрено расчетными листками и трудовым договоромКомпенсация за задержку заработной платы работнику за период с марта по декабрь 2020г не произведена в нарушение ст 236 ТК РФНачисление и выплата компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов не отражены в расчетных листках работника что свидетельствует о не извещении работника о составных частях заработной платы в нарушение ч1 ст 136 ТК рф

Нарушенный правовой акт: ч 2 ст 57 284 ТК РФч1 ст 67 ТК РФч2 ст22 ТК РФ стст 316 317 ТК РФч2 ст22 ст 152 284 ТК РФч2 ст 22 ст 153 ТК РФ Постановление Правительства от 10 июля 2019 года 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»ч 2 ст22 ч6 ст 136 ТК РФч6 ст 136 ТК РФст 236 ТК РФч1 ст 136 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58 ФЗ статьи 2 21 22 356 357 абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» подпункт «в» пункта 1 подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области

Требование: Обеспечить выдачу второго экземпляра Трудового договора работнику в соответствии с требованием ч1 ст 67 ТК РФНачислить и выплатить работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с марта 2020г по январь 2021г в соответствии с ч2 ст22 ТК РФ стст 316 317 ТК РФНачислить и выплатить работнику сверхурочную работу за апрель май 2020г в соответствии с ч2 ст22 ст 152 284 ТК РФНачислить и выплатить работнику оплату за работу в нерабочий праздничный день 5 мая 2020г в соответствии с ч2 ст 22 ст 153 ТК РФ Постановлением Правительства от 10 июля 2019 года 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»Произвести работнику перерасчет должностного оклада за декабрь 2020г январь 2021 г в соответствии с ч 2 ст22 ч6 ст 136 ТК РФНачислить и выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы за период с марта по декабрь 2020г в соответствии со ст 236 ТК РФОбеспечить при выплате заработной платы извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме подлежащей выплате