ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСЭЛПРОМ.САФОНОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Задержка зарплаты, отсутствие отпусков, неуплата сверхурочки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русэлпром.сафоновский электромашиностроительный завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 215500, область смоленская, Р-Н сафоновский, Г. сафоново, УЛ. гастелло, Д. Д. 16, Корпус ЭТАЖ 1, помещ. 1

Дата проверки: 25.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [З.] Татьяны [А.] [Х.] Елены [А.] и [Х.] Светланы [А.] по вопросам нарушения их трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Русэлпром. СЭЗ». В своих обращениях работники указывают, что перед ними имеется задолженность по заработной плате за июнь — июль 2023 года. Также работники указали, что в период с мая по июль 2023 года им поручался дополнительный объем работы, однако оплата за данный объем работникам не осуществлялась, кроме того, оплата за сверхурочную работу за указанный период работникам произведена не в полном объеме. Отпуск за работу во вредных условиях труда работникам не предоставляется, оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится с нарушением установленных законом сроков, при этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется не в соответствии с графиком отпусков, а за фактически отработанное работниками время. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работников. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с трудовым договором № 111/лс от 03.03.2021 [Х.] Светлана [А.] принята на работу в ООО «Русэлпром. СЭЗ» на должность машиниста крана (крановщика) 6 разряда в участок подъемно — транспортных механизмов. В трудовом договоре указано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) определяется в соответствии со штатным расписанием. По решению работодателя работнику устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер которых определяется Положением о премировании работников и приложениями к нему. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа — за вторую половину предыдущего месяца. Условия труда на рабочем месте работника, как указано в пп. 5.1. п. 5 Трудового договора, оптимальные, однако согласно п. 4.3 Трудового договора указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день. Дополнительным соглашением от 11.02.2022 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц. Как указано выше, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, а также отпуск за ненормированный рабочий день, однако количество дней, предоставляемых работнику не указано. Кроме того, согласно п.4.1 Трудового договора, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Таким образом, усматривается нарушение требований ст. 57 ТК РФ в части ненадлежащего оформления Трудового договора, а также неуказание количества дней отпуска. Также, указание в трудовом договоре на условия труда как допустимые, не соответствует результатам специальной оценки условий труда, согласно сводной ведомости итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах крановщиков «3.2″ — вредные. По вопросам привлечения работников к сверхурочной работе за период с мая по июнь 2023 года установлено следующее. Из предоставленных документов усматривается, что работодателем, на основании служебных записок [К.] [С.] [С.] — главного механика (в промышленности) издаются приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2023 года, предоставленного работодателем усматривается, что [З.] Т.А. отработано 23 дня/172 часа, 2 дня по 4 часа  — работа в выходные дни. [Х.] С.А. отработано 8 дней/89 часов, сверурочно работник работал с 8 по 11 числа месяца, 9 часов отработано в выходной день 12.05.2023. [Х.] Е.А. отработано 24 дня/229 часов с учетом сверхурочной работы 2, 4, 10, 11, 12, 16, 18, 19, 23, 25 числа месяца. Кроме того, 8 часов отработано в выходные дни 5 и 12 мая 2023 года. За июнь 2023 года работниками отработано следующее количество времени: [З.] Т.А. отработано: 25 дней/179, 5 часов. При этом, 03.06.2023 работник отработал 3 часа в выходной день, 4 часа — 10.06.2023, 1, 5 часа  — 17.06.2023, 3 часа — 24.06.2023. [Х.] С.А. отработано 24 дня/234, 5 часа, сверхурочная работа осуществлялась 5, 7, 9, 14, 16, 20, 21, 8, 27 и 23 июня 2023 года, также осуществлялась работа в выходные дни, а именно: 17 и 24 числа месяца. [Х.] Е.А. отработала за июнь 2023 года 24 дня/227 часов. Сверухурочная работа осуществлялась 6, 8, 14, 20, 22, 23, 28 и 30 числа месяца. Из предоставленных работодателем расчетных листков работников усматривается следующее. 5195 рублей 48 копеек начислено [З.] Т.А. за май 2023 года как за 12 часов сверхурочной работы (3 дня), за 12 часов работы в выходные дни начислений не усматривается, однако вышеуказанный табель учета рабочего времени содержит информацию о 8 часах, отработанных 20 и 27 числа месяца. За июнь 2023 года оплачено 11, 5 часов (4 дня) работы в выходные дни в размере 889 рублей 88 копеек. Начисление за количество отработанных часов соответствует табелю учета рабочего времени. В нарушение ст. 153 ТК РФ работа [З.] Т.А. в выходные дни 20 и 27 мая 2023 года не оплачена. [Х.] Е.А. за май 2023 года начислено 13 734 рубля 46 копеек за 36 часов, отработанных сверхурочно, что соответствует табелю учета рабочего времени. 4875 рублей начислено работнику за 36 часов, отработанных сверхурочно, что также соответствует табелю учета рабочего времени. Учитывая, что условия оплаты труда работников идентичны, оплата сверхурочной работы производится не в полном объеме (за 24 сверхурочных часа в мае 2023 года [Х.] С.А. начислено 7595 рублей 66 копеек, за 12 часов, отработанных [З.] Т.А. в мае 2023 года сверхурочно, начислено 5195 рублей, то есть [Х.] С.А. отработано в два раза больше сверхурочных часов, однако разница в оплате труда минимальная). В данном случае, работодателю необходимо произвести перерасчет заработной платы за период с мая по июнь 2023 года с целью корректной оплаты сверхурочной работы. Кроме того усматривается, что выплата работникам заработной платы производится 1 раз в месяц, а именно: [Х.] С.А. выплата заработной платы произведена 02.03.2023 согласно платежного поручения № 8017, выплата заработной платы за февраль 2023 года произведена 03.04.2023 согласно платежного поручения № 8614, выплата заработной платы за март 2023 года произведена 21.04.2023 согласно платежного поручения № 9212. Выплата заработной платы за февраль 2023 года произведена [З.] Т.А. 03.04.2023 согласно платежного поручения № 8601, за март 2023 года — 21.04.2023 согласно платежного поручения № 9199. Выплата заработной платы за январь 2023 года произведена [Х.] Е.А. 02.03.2023 согласно платежного поручения № 8018, за февраль 2023 года — 03.04.2023 согласно платежного поручения № 8615, за март 2023 года — 21.04.2023 года согласно платежного поручения № 9213. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч. 6. ст. 136 ТК РФ заработная плата вышеуказанным работникам за вышеуказанный период выплачивалась 1 раз в месяц с задержкой, а также в неустановленные для выплаты дни. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушение ст. 117 ТК РФ отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 2022 по 2023 годы [З.] Т.А. и [Х.] С.А. не предоставлялся. Документы, подтверждающие обратное, работодателем не предоставлены. Кроме того, в нарушение ст. 123 ТК РФ информация о запланированных датах предоставления в 2022 — 2023 годах работникам дополнительных оплачиваемых отпусков в графиках отпусков на 2022 — 2023 годы отсутствует.