ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАПУЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ ПЛЮС": Нарушение выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сарапульская типография ПЛЮС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 427960, Удмуртская Республика, ГОРОД сарапул, сарапул, УЛ раскольникова, Д. 152, 4, ЛИТЕР А, А1
Дата проверки: 14.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» МРОТ установлен в размере 13 890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15 973 рубля 50 копеек с уральским коэффициентом (15%). с 01.06.2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973 «ОБ особенностях исчисления И установления В 2022 ГОДУ минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты К пенсии, А ТАКЖЕ ОБ утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты К страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента И коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым — шестым пункта 1 статьи 25 федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении В Российской Федерации» МРОТ установлен в размере 15 279 руб. в месяц. Соответственно на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. не могла быть ниже 15973,5 руб. и с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г. — 17570, 85 руб. с уральским коэффициентом (15%). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работникам заработной платы. Действия работодателя — ООО «сарапульская типография ПЛЮС» ИНН 1 838 024 925 по выплате работникам заработной платы работодателем за 6 месяцев ниже МРОТ приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключенным. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие ее стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →