ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАПУЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ ПЛЮС": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сарапульская типография ПЛЮС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 427960, Удмуртская Республика, ГОРОД сарапул, сарапул, УЛ раскольникова, Д. 152, 4, ЛИТЕР А, А1
Дата проверки: 09.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, мониторинга информации Управления федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике вх. №18/8−2850−24-И от 22.03.2024 г. о выплате заработной платы работникам общество С ограниченной ответственностью «сарапульская типография ПЛЮС» инн:1838024925 ниже установленного минимального размера оплаты труда за 12 месяцев 2023 годапоступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы работникам общество С ограниченной ответственностью «сарапульская типография ПЛЮС» инн:1838024925 ниже установленного минимального размера оплаты труда за 12 месяцев 2023 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключенным. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие ее стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →