ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СВОД": Нарушение оформления трудовых отношений и документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «свод» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 162611, вологодская, череповец, устюженская, ДОМ 1а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ч.] а.а.

Дата проверки: 09.01.2019

Цель:  6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение №35/7−2395−18-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: обращение №35/7−2395−18-об.

Сведения о нарушении : Согласно объяснений, данных директором ООО «Свод» Ивановым Е.Ф., [О.] [И.] [А.] была допущена к выполнению поручений директора [Ч.] А.В. (выдан пропуск, и доверенность №1/1 от 05.07.2018) в период с апреля 2018 по октябрь 2018. Взаимоотношения между ООО «Свод» и [О.] И.А. каким-либо договором были не определены. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая изложенное, нарушена ст. 67 ТК РФ, поскольку работодатель трудовой договор с работником в письменной форме не оформил. Представитель работодателя представил платежные документы (с подписью [О.] И.А.) подтверждающие факт оплаты труда. Согласно, объяснений данных представителем по доверенности задолженность по оплате труда у ООО «Свод» перед [О.] И.А. отсутствует. В связи с отсутствием табеля учета рабочего времени на Осьмушину И.А. (ненадлежащее оформление трудовых отношений) сделать вывод о полноте выплаченных сумм не представляется возможным. Согласно объяснений, данных директором ООО «Свод» Ивановым Е.Ф., об приложенном к обращению [О.] И.А. приказе о приеме на работу, данный приказ является фиктивным (подделка).не выявлено