ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНАЯ ОРХИДЕЯ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «северная орхидея».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180000, Псковская область, ГОРОД псков, псков, УЛ воеводы шуйского, Д. 17,

Дата проверки: 15.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно статьи 20 Трудового Кодекса РФ ООО «Северная Орхидея» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленных бухгалтером ООО «Северная Орхидея» Н. А. Голодняк пояснений: «Выплата заработной платы за сентябрь месяц [Р.] Е.В. была перечислена 16.10.2023 года, в соответствии с положением об оплате труда, действующим на предприятии». Согласно расходного кассового ордера №216 от 29.09.2023г [Р.] Е.В. выдан аванс за сентябрь 2023 года в сумме 5000 рублей. Согласно платежного поручения №1080 от 16.10.2023г [Р.] Е.В. выдана заработная плата за сентябрь 2023 года в сумме 7623 рубля. Согласно Трудового договра б/н от 31.07.2023г [О.] Р.С. был трудоустроен в ООО «Северная орхидея» в должности повара. Согласно платежного поручения №1089 от 17.10.2023г [О.] Р.С. начислена и направлена для зачисления на счет заработная плата за сентябрь 2023 года в сумме 10094, 57 рублей. Согласно платежного поручения №1089 от 17.10.2023г произашел возврат начисленной и направленной для зачисления на счет [О.] Р.С. заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 10094, 57 рублей. Сведения о депонировании заработной платы [О.] Р.С. за сентябрь 2023 года отсутствуют. Также, сведения о начислении и выплате [О.] Р.С. аванса за сентябрь 2023 года и расчета при увольнении отсутствуют. На основании п.1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Северная Орхидея»: заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно «15» числа месяца, следующего за отчетным, и «30» числа текущего месяца, путем ее перечисления на зарплатные карты. Таким образом, в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2023 года выплачена [Р.] Е.В. с нарушением срока выплаты на 1 день, также, заработная плата [О.] Р.С. за сентябрь 2023 года не выплачена ему в срок, в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении [О.] Р.С. не выплачен в срок, а именно в день увольнения 04.10.2023года, также, компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ [Р.] Е.В. и [О.] Р.С. не начислена и не выплачена. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение Трудового законодательства в отношении [Р.] Е.В., [О.] Р.С. в соответствии со ст.136 ТК РФ, 140 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.