ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКОРОЗДРАВ": Нарушение трудовых прав работников и задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СКОРОЗДРАВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: 249038, область калужская, Г. обнинск, ПР-КТ ленина, Д. Д. 188А, ПОМ 1

Дата проверки: 17.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Люстиг О.М., содержащее сведения о возможном нарушеии ее трудовых прав ООО «Скороздрав». В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, установление системы оплаты труда отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Наложение штрафов штрафы на работников, законодательством не предусмотрено. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику только дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. В силу требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно требованиям ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несоблюдение вышеуказанных требований Трудового законодательства влекут нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.