ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМАРТ": Задержка выплаты заработной платы и других сумм.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СМАРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес: 186931, республика карелия, Г. костомукша, УЛ. парковая, Д. Д. 1, помещ. 39−55
Дата проверки: 14.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ данном отзыве речь идет об отделе по продаже Пива. Плюс один — Возможность изучить огромное количество матов, за это еще и заплатят. Возможно, если поматериться вместе с ними получишь дополнительную оплату. Далее →✗ НедостаткиСложилось ощущение, что отдел продаж хаотично что-то куда-то продает, сами не особо понимая, куда и как. На собраниях, если это можно назвать собраниями, вообще ничего конструктивного не говорят. Сплошной мат. Даже с клиентами говорят с матом. Если на собеседовании вы договорились о том, что вам выделят какую-то базу — то это не так. Базу супервайзер будет держать для своих друзей и очень переживать, как же ее поделить, а может и вообще не делить. Ну и база там не особо уровня. Поэтому все, о чем договорились на собеседовании, — это пустой разговор, видимо, обманывают во всем. По работе — просто приезжаешь в офис и сидишь, в открытую могут сказать посиди в инстаграме или еще где. Потому что все очень заняты и совершенно не заинтересованы в новом человеке, зачем тогда приглашают? Роп Н. будет все время пыхтеть, что у него очень много работы и он так завален, супервайзер О. вообще не может без мата 2 слова связать. На собеседовании они, конечно, соберутся, но и разговаривать будут в 2 раза меньше, конечно, т.к. без матов не привычно, видимо. Собрания от супера выглядят там так — «Ну че? Ну че, ребят, ЧЕ» как-то так, ощущение, что если супервайзер в момент собрания еще куда-нибудь харкнет — это... Далее →
-
✓ Преимущества- Изначально девушки из HR вызвали приятное впечатление — Красивый офис, вежливые девушки на ресепшн Далее →✗ НедостаткиОднажды утром со мной созвонилась одна из сотрудниц HR и пригласила в этот же день на собеседование, так как давно ищут сотрудника на эту должность и никак не могут найти. Я приехала в офис на встречу в этот же день. Пообщалась с HR (вроде [К.] зовут) и с сотрудницей, которая уходит в декрет, в связи с чем и открыли вакансию. Как только вышла из офиса, тут же позвонила девушка, с которой общалась изначально по телефону, и пригласила уже на второе собеседование с руководителем. Договорились. Снова приехала вовремя, руководитель [В.] задержался минут на 20. Пообщались с ним. [К.] сказала, что обязательно напишет или позвонит мне и даст обратную связь. Я, конечно, потом почитала отзывы о компании и сама не захотела здесь работать. Но всё же данная ситуация лишь подтверждает все негативные отзывы об этой компании. Люди ведь тратят своё время на дорогу и не только — оба собеседования были очными. А сотрудники даже не удосуживаются дать обратную связь. Не рекомендую! Далее →