ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМУ-1": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СМУ-1» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620102, г. Екатеринбург, ул. Ясная, д. 33, оф. 13

Проверяющий: гос.инспектор труда, ведущий специалист по ОТ, главный гос.инспектор труда [Ч.] Т.А, [В.] Д.С., [Р.] М.С., [К.] В.О., [Ч.] т.а.

Дата проверки: 2019−11−15t16:18:00.565

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, выявленных при проверке материалов расследования несчастного случая со смертельным исходом с электрогазосварщиком ООО «СМУ-1» Орловым В.А. и влекущих возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. (мотивированное представление рег. №66/8−686−19-и)

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Удин В.Д., электросварщик ручной сварки [Х.] М.Н., допущены до выполнения работ без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра. Нарушение статей 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н. В нарушение требований ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель не отстранил от выполнения работ работника, имеющего медицинские противопоказания в соответствии с медицинским заключением:  — электросварщика ручной сварки [С.] А.А. имеющего противопоказания к работе с физическими перегрузками (при отнесении условий труда по данному фактору к подклассу вредности 3.1 и выше) на основании медицинского заключения №43/269 от 05.10.2018 г., заключительного акта от 04.10.2018 г. В соответствии с картой специальной оценки условий труда №39А на рабочем месте электросварщика ручной сварки идентифицированы и установлены класс 2 по химическому фактору, а также по фактору аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, класс 3.1 по фактору неионизирующие излучения, тяжесть Трудового процесса. Итоговый класс условий труда на данном рабочем 3.1. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договоромЛичные карточки учета выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работников не соответствует утвержденной форме, так в личных карточках учета выдачи СИЗ работников не указывается сертификаты соответствия СИЗ. Например: личные карточки учета выдачи СИЗ электрогазосварщика [Г.] Н.А., машинист крана автомобильного [Г.] Р.З., монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций [А.] Б. А. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 8, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»);В ходе проверки работодателем не представлены материалы проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя [Ж.] Ю.Г., [И.] А. А. Следовательно, работники ООО «СМУ-1» в нарушение требований ст. 212, 219 Трудового Кодекса РФ не ознакомлены с условиями труда и лишены права на получение достоверной информации об условиях и охране труда, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Статьей 219 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно абз. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеРаботники ООО «СМУ-1» допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, что является нарушением ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29. Работодателем не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. Например: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций [Д.] Е.В., [С.] А.В., [Я.] В.А., [Ч.] П.Г., электрогазосварщик [Щ.] Е.В., [П.] М.Ю., [Н.] В. Б., электросварщик ручной сварки [К.] Ю.Л. и т.дВ нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель не организовал химчистку, стирку СИЗВодители автомобиля (например: водитель [Ж.] Ю.Г., [И.] А.А.) выпускаются на линию до выполнения трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предрейсового медицинского осмотра, что является нарушением требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, п.п. 4, 6, 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835нВ нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, проведение предварительных медицинских осмотров, работников ООО «СМУ-1» принятых в 2019 году, организовано не за счет работодателя: производителю работ Корягину В.Г., монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций [К.] А. С. Предварительные медицинские осмотры пройдены работниками за счет собственных средств;

Требование: Обеспечить прохождение работниками ООО «СМУ-1» обязательного периодического медицинского осмотра во исполнение требований ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302нОбеспечить соблюдение ст. 76 Трудового Кодекса РФ в части отстранения от работы (не допускать к работе) работников при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Принять все необходимые меры по устранению причин и условий, способствующих данному нарушению. Привести личные карточки учета выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствие утвержденной форме согласно п. 8, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах ООО «СМУ-1» согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, а также Федерального закона №426 «О специальной оценке условий труда».Обеспечить прохождение работниками ООО «СМУ-1» обучения по оказанию первой помощи пострадавшим во исполнение требований ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29. Организовать химчистку, стирку СИЗ согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Обеспечить прохождение работниками ООО «СМУ-1» предрейсового медицинского осмотра согласно ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302нОбеспечить соблюдение ст. 212 Трудового Кодекса РФ в части проведение за счет ООО СМУ-1» обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров. Принять все необходимые меры по устранению причин и условий, способствующих данному нарушению.