ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОДЕЙСТВИЕ": Несвоевременная выплата заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «содействие».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес : 302028, Орловская область, ГОРОД ОРЁЛ, ОРЁЛ, УЛ 7 ноября, Д. 17, 1
Дата проверки: 18.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пояснений, представленных директором ООО «Содействие» А.А. [М.] на запрос от 11.08.2023 №57/10−224−23-ЗП, [Б.] П.В. в шате ООО «Содействие» никогда не состоял. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «Содействие» Трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты заработной платы, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКупился на объявление о том, что в этой фирме оказывают бесплатную консультацию. Бесплатный сыр бывает сами знаете где. Но люди продолжаются покупаться на обещание халявы. Вот я тоже попался. В итоге переплатил столько, что дешевле было вообще бросить своё дело. У меня и проблема-то была небольшая. Нужно было заставить администрацию моего города вернуть средства, потраченные на инсулин и другие лекарства. Которые я покупал за свой счёт. А диабетик они положены даром, по льготе. И вот эта юридическая контора обещала содействие, да еще сказали, что всё сделают бесплатно, потому что и консультацию якобы оплатит Роспотребнадзор. «только вот здесь вам надо оплатить за составление документов». Вот здесь заплати, потом ещё раз, ещё много-много раз. Ещё немного, и в долги полез бы. Так три месяца только и делал, что платил им, а дело с мёртвой точки так и не сдвинулось. В последний раз меня даже в офис не пустили! Не приёмный день у них, ты смотри! Начал в Роспотребнадзор звонить, там никто о такой конторе, как юридическая фирма «Содействие», не слышал даже! От всего этого бардака сахар скакнул до 18-ти, скорая приезжала. Но я подумал, что своё здоровье тратить ни на кого не буду, слишком жирной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, [М.] [Г.] кто проводил, рассказывал как классно и круто в их компании, позвал на пробный день, пришла, вроде норм. Обговорили, что если не подойдёт мне работа, все выплавится в полном объёме, хоть день хоть 10, хоть трудоустроюсь Через неделю поняла, что кредитная сфера не мое, решила уйти, сначала сказали что согласуют и выплатят деньги (6 тыс за неделю выходило), через 1, 5 недели послали, обидно ужасно Далее →