ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСНАБ": Выплата заработной платы ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙСНАБ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690065, КРАЙ, приморский, город, владивосток, улица, крыгина, ДОМ 77, 250 000 010 000 248
Дата проверки: 10.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2022 г. (вх. № 25/2−30−23-ПВ). Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 16 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не вздумайте работать в этой конторе! На личном опыте понял несколько фактов: — гендиректор абсолютно неадекватный персонаж: режет ЗП без предупреждения и повода, не отвечает за свои слова (обещает одну зп — по факту платит совсем другую), отношение к сотрудникам — как к грязи из-под ногтей и т.п; — постоянная «текучка» — люди уходят целыми отделами, а новым он обещает «золотые горы»; — работягам обещает одну ставку — платит меньше на 30−40%, а кому-то и вовсе не выплачивает; — постоянные проверки трудовой инспекции; — стараются не заклчать трудовые договоры, чтобы не платить налоги и отчисления. Не тратьте свои нервы и время на эти нелюдей! Далее →
-
Была я как-то на собеседовании в данной организации, если так это можно назвать. Во-первых,девушка-рекрутер разговаривала по телефону на отъ##ись, когда сказала, бросала трубки. Сама организация находится в каком-то темном сыром подъезде. На собеседовании был важный чувачок метр с кепкой, как только зашла, демонстративно закурил кальянчик, а так же приказал мне достать ему молоко из холодильника (лол). Попутно оскорбляя мое образование и речь. Рядом сидела эта девка эйчар, молчала и улыбалась. В вакансии было написано про оклад 35к, из-за чего, собственно, я и терпела до конца этот цирк. Но по факту испытательный срок 3 месяца и оклад 25. А вместо целого спектра интересной работы, которая была записана в вакансии, оказывается, что надо тупо заниматься холодными звонками. Данный типок, которого обижали в детстве, так же начал играть психолога и говорить, что я агрессивную, хотя на моем месте за такие слова любой бы дал в морду) Организация записана на жену какого-то чиновника кстати. Не рекомендую, гнилое заведение! Далее →💬2 комментария