ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРУКТУРА": Нарушения трудовых прав работников и документации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «структура».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690074, КРАЙ приморский, Г. владивосток, УЛ. выселковая, Д. Д. 12А, ОФИС 8а

Дата проверки: 09.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [К.] Юрия [П.] поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления после увольнения справки о заработной плате за период работы, не выдача расчетных листков за период работы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. Выдать работнику документы после увольнения, а именно справки о среднем заработке за последние 3 года, сведения по страховым взносам, расчетный лист, справку СТД-Р, справки 2-НДФЛ, справки по форме № 182н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, приказ об увольнении является обязательным для исполнения. Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен дожидаться заявления работника на выдачу ему справки о заработной плате, а подготовить и выдать, направить почтой с заказным уведомлением и описью вложения, где будет видно, что лежит в конверте, какой именно документ направлен в адрес работника. 3) Законодательством (ст.136 ТК РФ) установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Работники ООО «Структура», подавали заявления об отправлении расчетных листков по электронным адресам самих работников, однако требования были проигнорированы.